- 如何查询单位给自己有没有上工伤保险？
- 公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
- 单位只交工伤保险是怎么回事？
- 没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
- 单位工伤保险缴费比例是多少？
- 工伤保险在哪里查询？
如何查询单位给自己有没有上工伤保险？
想要知道单位有没有给你上工伤保险很简单，你就看看单位有没有每月按时给你交社医保，如果单位每月按期给你缴交了社医保，那就一定有附加工伤和生育险，这就是所谓的五险，这是要交要一起交，没有可选择的余地。
所以你看看自己每个月的工资里面有没有扣掉自己缴纳的社医保的钱，如果有那就公司已经给你交了工伤保险。
企业在职人员的社保是组合式险种，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险共五个险种。是按政策规定的比例捆绑扣缴，不可以只缴某些险种或不缴某些险种，只要在正常缴纳社保，就是五险齐全。
当事人有疑问的也可以打12333热线电话查询，或到社保中心窗口查询。
公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位只交工伤保险是怎么回事？
劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
不签劳动合同违法，根据劳动法规定公司应该在员工入职一个月内给劳动者签订书面劳动合同，否则，员工最长可以主张11个月的双倍工资。
至于保险，公司上的不全，你可以向当地社保部门投诉举报，要求补缴。
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的[_a***_]或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而***取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位***用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
没签订劳动合同，公司只给买了工伤保险，对自己以后会有什么影响？要怎么办？
因为没有劳动合同，后续在证明劳动关系上，稍为要难一点。
但因为缴了工伤保险，所以情况还不坏，这就是一个有力的证据，另外再加上工资发放记录、考勤打卡记录，日常工作记录等等，所以证明劳动关系不是什么难事！
不过社保五险只交了工伤保险一样，这就意味着我们无法使用医疗保险看病报销，也影响到养老保险累计缴费年限，失业后也没办法领取失业保险金等等。
因为没有劳动合同，后续如果要投诉补缴社保，或者发生工伤去申请工伤认定，可能需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系，然后才可以。
对于公司的这种情况，我们后续可以主张哪些权益？
一、如果在入职两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，因为有交工伤保险，所以这一块比较容易。
二、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿金，这个也没什么问题。
三、可以投诉补缴社保，主张未缴纳其他社保险种的损失！
总而言之，没签劳动合同，但有缴纳工伤保险，也不用太担心，平时多多保存好相关的劳动关系证据，关键时候能够帮到自己！
感谢邀请。1、没有签订书面的劳动合同，公司上了工伤保险，那么公司与劳动者确立了事实上的劳动关系，工伤保险的相关资料是证明劳动关系的重要证据。2、没有签订劳动合同，从第二个月开始，计算双倍工资。但是第一年内有。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位用工时，必须签订劳动合同。按照《社会保险法》的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
用人单位只为你缴纳了商业保险性质的意外伤害保险。用人单位未与你签订劳动合同，按照《劳动保障监察条例》的有关规定，你可以向用人单位所在地的区县劳动监察大队投诉;对用人单位未缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的，你可以向用人单位所在地的税务部门举报。
单位工伤保险缴费比例是多少？
2、企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;
3、企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;
工伤保险在哪里查询？
2、在钱包界面中找到"城市服务"选项，并点击进入。
3、在跳转的界面中找到“社保”选项，并点击进入。
4、在社保界面中，点击"社保查询"。
5、之后即可查询到工伤保险的缴费记录。
一、社保中心查询
工伤保险是属于社会保险中的其中一险，劳动者想要查询自己的工伤险的话就相当于是查自己的社保信息，这样的话劳动者可以持本人身份证到当地的社保中心，然后请中心工作大厅的工作人员帮自己查询;
二、上网查询
如今互联网科技越来越发达，各大事业单位等都有自己的***或者子网站，劳动者可以登陆所在城市的社会保险业务网站进行查询个人参保信息，其中就有相关于工伤险的信息，或者登陆劳动保障网也一样可以查询得到。用自己的登录账号和密码就可以进去网站，一般密码是自己社保证的编号或者自己身份证上的出生年月日。
三、电话咨询
每个事业单位都有相对应的咨询热线，劳动者如果想要查询工伤险的话还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行信息查询，这样既方便又有效率，同时还可以进行政策查询。
以上就是我们所熟知的查询个人工伤保险的一些方法，当然也还有其他多种途径可以进行查询或者咨询。有关于这些社保信息方面的问题，如果还想要有进一步更加详细的了解，律图有在线律师，欢迎您随时咨询。
