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长春公司社保缴费基数
长春市五险一金的最低缴费标准是基于最低缴费基数3967元/月来计算的。以下是对长春市五险一金最低缴费标准的详细解释：养老保险 长春市养老保险的最低缴费比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%。基于最低缴费基数3967元/月，单位应缴纳3967元×16%=6372元/月，个人应缴纳3967元×8%=3136元/月。
长春公司社保缴费基数及相关比例如下：养老保险 公司缴纳比例：21%个人缴纳比例：8%失业保险 公司缴纳比例：2%个人缴纳比例：1%基本医疗保险 公司缴纳比例：7%个人缴纳比例：2%工伤保险 公司缴纳比例：根据企业类别标准缴费，具体比例需咨询当地社保部门。个人无需缴纳。
年长春五险一金最高档次，社保缴费基数上限为21535元，公积金缴费基数上限1***30元，缴费比例最高12%，以下为各险种缴纳金额详情。
长春医保工伤缴费比例
1、长春地区的工伤保险缴费比例大约在1%左右。这个比例可能会根据具体的政策调整或企业所属行业的风险类别有所差异。但总体来说，工伤保险的缴费比例相对较低，旨在为企业提供必要的工伤保障，同时减轻企业的经济负担。缴费基数 工伤保险的缴费基数通常与职工的个人工资水平相关。
2、长春市医疗保险的最低缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳2%。基于最低缴费基数3967元/月，单位应缴纳3967元×8%=3136元/月，个人应缴纳3967元×2%=734元/月。失业保险 长春市失业保险的最低缴费比例为单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
3、最高缴纳430.71元（21535×2%）；医疗保险单位8%，个人2%，单位缴纳17284元（21535×8%），个人缴纳430.71元（21535×2%）；生育保险由公司全部承担，缴纳比例为1%，公司缴纳2136元（21535×1%）。
4、医疗/生育/工伤缴费基数范围是3608（下限）-180399（上限）元/月，医疗单位缴费比例8%，个人2%，灵活就业人员比例8%-10%（各地不同）。失业保险缴费基数范围是4301（下限）-21535（上限）元/月，单位和个人缴费比例均为0.5%，灵活就业人员不参与。
5、长春公司社保缴费基数及相关比例如下：养老保险 公司缴纳比例：21%个人缴纳比例：8%失业保险 公司缴纳比例：2%个人缴纳比例：1%基本医疗保险 公司缴纳比例：7%个人缴纳比例：2%工伤保险 公司缴纳比例：根据企业类别标准缴费，具体比例需咨询当地社保部门。个人无需缴纳。
6、缴纳比例：0.5%计算方式：缴费基数 × 0.5%。例如，若缴费基数为下限7266元，则失业保险个人缴纳部分为7266 × 0.5% = 335元；若缴费基数为上限36358元，则缴纳部分为36358 × 0.5% = 1876元。工伤保险和生育保险：个人缴纳比例：均不需要缴纳。
长春市工伤保险条例
长春市工伤保险条例相关内容概述如下：伤残津贴标准 2019年1月1日前发生工伤：一级伤残津贴每月不低于1370元；二级不低于1294元；三级不低于1218元；四级不低于1142元；五级不低于1065元；六级不低于987元。2019年1月1日及以后发生工伤：工伤职工伤残津贴标准按《工伤保险条例》的规定执行。
综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定，2019年吉林省长春市新工伤保险条例中，上下班途中自己摔伤不属于工伤认定范围。因此，在这种情况下，受伤者无法享受工伤保险的相关待遇。如果需要医疗救助或其他形式的帮助，建议寻求其他途径，如医疗保险、社会救助等。
长春市对于工伤赔偿实行国家标准，其中一至四级伤残的工伤职工将按照国家标准进行赔偿。 一次性工伤医疗补助金的标准如下：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
年1月1日以前发生工伤的：一级伤残的伤残津贴每月不低于1370元，二级不低于1294元，***不低于1218元，四级不低于1142元，五级不低于1065元，六级不低于987元。但这一规定并未直接说明十级伤残的补贴标准。2010年1月1日以后发生工伤的：工伤职工伤残津贴标准按《工伤保险条例》的规定执行。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
长春市***工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及[_a***_]费等，则根据实际情况来确定。
长春工伤统筹地区工伤保险费率浮动标准如何执行?
1、长春工伤统筹地区工伤保险费率浮动标准执行如下：费率浮动范围：对于二类行业的用人单位，工伤保险费率可向上或向下浮动，最多浮动两档。对于三类行业的用人单位，工伤保险费率同样可向上或向下浮动，最多也可浮动两档。费率具体调整：二类行业：上浮一档，费率调整为2%。上浮两档，费率调整为5%。
2、对于二类行业的用人单位，其工伤保险费率可向上或向下浮动，最多浮动两档。若上浮一档，费率调整为2%；上浮两档，则费率调整为5%。若下浮一档，费率调整为0.8%；下浮两档，则费率调整为0.5%。对于三类行业的用人单位，其工伤保险费率同样可向上或向下浮动，但最多可浮动两档。
3、调整时间与频率 工伤保险费率浮动每一到三年调整一次，调整时间为每年的7月份。浮动标准 一类行业：按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。这意味着对于一类行业的用人单位，其工伤保险费率可以在基准费率的基础上降低0.1%。二类行业：按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。
4、根据规定，支缴率高的用人单位，其工伤保险费率可以向上浮动，最高可达150%。而支缴率低的用人单位，其费率则可以向下浮动，最高可达50%。费率的调整由经办机构进行测算，并报经社会保险行政部门批准后执行。
5、%。三类行业用人单位：按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.2%。调整频率：工伤保险费率浮动每一到三年调整一次，调整时间为每年的7月份。注意事项：对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，但最低的费率不得低于本地区一类风险行业基准费率。最高浮动标准可高至6%。
6、促进安全管理：通过浮动费率机制，鼓励参保单位***取有效措施预防工伤事故，提高安全管理水平。降低工伤成本：单位有动力加强工伤预防，减少工伤事故发生，从而降低工伤保险费率，节约成本。公平分配资金：工伤保险费率的调整与单位的实际工伤风险紧密相连，有助于公平、合理地分配工伤保险资金。
长春五险最低缴费标准
长春市五险一金的最低缴费标准是基于最低缴费基数3967元/月来计算的。以下是对长春市五险一金最低缴费标准的详细解释：养老保险 长春市养老保险的最低缴费比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%。基于最低缴费基数3967元/月，单位应缴纳3967元×16%=6372元/月，个人应缴纳3967元×8%=3136元/月。
长春五险最低缴费标准：养老保险单位缴费最低为5951元，个人缴费最低为2926元。医疗保险单位缴费最低为2998元，个人缴费最低为762元。失业保险单位缴费最低为292元，个人缴费最低为111元。工伤保险单位缴费最低为66元，个人无需缴费。
年长春五险一金最高档次，社保缴费基数上限为21535元，公积金缴费基数上限1***30元，缴费比例最高12%，以下为各险种缴纳金额详情。
长春最低工资标准分为三个档，分别是21191780，根据不同的区域划分不同。若按最低工资标准交五险，缴费基数参照长春最低基数3992元计算。
具体来说，社保部分的费用为464元的40%，即186元。而医疗保险部分的费用为464元的60%，即274元。因此，个人每月需要承担的总费用为186元加上274元，共计464元。如果您所在的单位与上述情况有所不同，那么您可能需要根据单位的具体规定进行相应的调整。
