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工伤,医药费能全部报销吗
工伤医药费可以全额报销。具体来说：治疗费用全额报销：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，均可全额报销。住院伙食补助费：工伤职工需要住院治疗的，会按照当地因公出差伙食补助标准的23发给住院伙食补助费。
工伤职工在治疗工伤或职业病过程中所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费均得到全额报销。若工伤职工需住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。若经相关部门批准转至外地治疗，其所需交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。
当员工被认定为工伤时，其医药费通常能够全部报销。具体说明如下：单位全额承担：当员工受伤被确认为工伤后，其个人医药费用通常由单位全额承担。这意味着员工在工伤治疗期间，无需自行支付医药费用。社保中心报销：单位在承担了员工的医药费用后，会按照相关程序向社保中心申请报销。
工伤医药费原则上全部报销，具体包括以下几点：治疗工伤的医疗费用和康复费用：员工因工伤接受治疗或进行康复时所产生的医疗费用，都将由工伤保险基金全额承担。住院期间的伙食补助费：员工因工伤住院治疗时，其在住院期间的伙食补助费将得到全额报销。
工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给，住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤医药费不是全额报销。按照法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用会被报销，不符合上诉标准的费用是不能报销的。
工伤自费部分由谁报销
1、因此，在工伤事故发生后，劳动者自费部分的医疗费用应由用人单位负责报销。
2、工伤自费部分由员工自行承担。工伤保险不报销这部分费用，仅对工伤认定范围内的费用提供保障。以下是关于工伤自费部分承担的相关说明：自费部分定义：工伤自费部分指的是在工伤治疗过程中，不属于工伤保险报销范围，需要由员工个人支付的医疗费用。
3、劳动者在工作过程中发生工伤事故的，通常是由企业先行垫付医药费，等伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定，然后在进行工伤理赔流程。但是在发生工伤后，劳动者自费部分应当由谁报销呢？《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、观点一认为，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，***判决指出，工伤保险制度的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。
工伤医药费不报销部分由谁承担,单位不承担怎么办
鉴定后工伤不报销的部分，其承担主体需根据不同情形确定。若属于工伤保险药品目录、诊疗项目、住院服务标准范围外的费用，一般由用人单位承担。这是因为保障劳动者权益是用人单位的基本责任，工伤发生在工作过程中，用人单位有义务确保劳动者获得合理且必要的救治。
工伤认定后不能报销的医疗费，应由用人单位承担。具体解释如下：工伤认定后的医疗费支付：职工经过工伤认定后，其治疗费用应由工伤保险基金承担。但在实际操作中，对已发生的治疗费用，通常是由用人单位先垫付，然后与工伤保险经办机构进行结算。
工伤治疗中不能报销的费用通常由受伤职工自行承担，除非用人单位或第三人存在过错，才会根据其过错程度分担责任。
工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。
