职工养老保险都指的什么？
养老保险是社会保险的五大险种之首。其它分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。
我国养老保险制度，是多层次的养老保险体系。按照有关政策规定和顶层设计规范，将由国家基本养老保险，单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大块所组成。
基本养老保险制度，是养老保险制度的主体与树干。我国的基本养保险制度，由城镇就业单位职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。城镇职工基本养老保险制度，又区分为机关事业单位职工基本养老保险制度和企业职工基本养老保险制度。
单位补充养老保险制度，又区分为机关事业单位职业年金制度和企业单位的企业年金制度。职业年金制度强制实施，单位缴纳部分由国家财政买单，普及率100%。而企业年金制度，由企业自愿参加，普及率不到10%。
个人养老金制度，即个人储蓄性养老保险制度，目前正在酝酿或正在进行顶层设计，即处于政策性顶层研讨与设计阶段，什么时候成熟实施方案会正式公布出台，还有待观察与等待。
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职工养老保险指的是什么？首先要搞清楚社保包含什么，社会保险分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。另外还有居民养老保险和居民医保。
职工养老保险指的是什么呢？又包含什么呢？
- 职工养老保险分为两种，分别是机关事业养老保险和企业养老保险，顾名思义分别对应的是机关事业单位和企业单位的养老保险。
- 机关事业养老保险：适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
- 企业养老保险：业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。
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楼主您好，职工养老保险都指的是什么？职工养老保险其实是一种养老保险，那么作为企事业单位的参保人群，他们所交纳的养老保险就是属于职工养老保险，而且还有一部分作为零活就业的人群，也是可以参加职工养老保险，职工养老保险退休之后获得职工养老金的待遇，这就是我们参加职工养老保险的目的和作用。
如果说你有工作单位，那么完全是可以通过自己的工作单位来参加缴纳职工养老保险的待遇，包括医疗保险都是可以通过工作单位来缴费的，但如果说自己没有工作单位，我们就可以在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来参保和交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，灵活就业的方式和企业在职职工的方式参加的养老保险都是处于同一种，他们二者之间是可以相互转移社保关系，并且可以累积缴费年限的。
所以对于我们参加职工养老保险的人群来讲，那么实际上自己最终可以获得一个较高的退休金待遇，因为职工养老保险也是主体的这个，参保人群在参保最低缴费年限15年以上，基本上都是可以获得1000多元的退休金待遇，如果说你的参保年限比较长，彼如说能够达到30年甚至40年以上，那么退休金能够获得三四千元，都是非常正常的一个水平。
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楼主您好，职工养老保险都指的是什么？职工养老保险，顾名思义它就是养老保险，也就是说我们平时所参加的养老保险，其中以单位形式参保的个人和按照灵活就业方式参保的个人，那么他们参加的都是职工养老保险，其实我们的这个养老保险体系除了职工养老保险之外，还有一种叫做城乡居民养老保险的这两种养老保险，对于我们个人来说，只能够选择其一来进行参保，你不可能两种保险都参保。
职工养老保险参加的群体那么犹，其是对于女性相对来说法定退休年龄会比较早一些，如果说你是女性[_a***_]，并且是通过企业单位来参加职工养老保险的，基本上是可以50岁的时候办里退休享受养老金的待遇，但如果说你是按照灵活就业的方式来参保的女性群体，那么就是55岁办理退休，但是如果说女性没有参加职工养老保险而参加的是城乡居民养老保险，那么就必须要到60岁以后才能够办理退休了。
所以说职工养老保险和居民养老保险，二者之间还是有一个本质的区别，那么我们在选择参加养老保险的过程中，首先要根据自己的法定退休年龄来决定，因为职工养老保险，他不允许一次性在退，休之前补交完成15年的费用，所以说我们必须要在法定退休年限的15年之前，建立自己的职工养老保险账户，这样的话就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休享受养老金的待遇了。
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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
2017年10月18日，***同志在十九大报告中指出，要完善城镇职工基本养老保险制度。 2019年年1至7月，全国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元、支出2万亿元左右，收支结余2000多亿元，累计结余5万亿元左右。
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
营业执照缴纳养老金有什么好处？
1、营业执照办社保是没有好处的，因为买社保是没有优惠的，缴费基数都是根据当地上一年度社平工资来确定的，能选择的只能是缴费档位，一般最低不能低于社平工资的60%，一般不能高于社平工资的300%。企业基本上都以最低社平工资作为缴费基数。
2、缴费比例也是国家确认的，因此是没有任何优惠的。养老保险，企业20%，个人8%；医疗保险，企业7.5%，个人2%；失业保险，企业2%，个人1%；工伤保险，企业1%，个人不缴纳；生育保险，企业0.8%，个人不缴纳。
五险指的是哪五险？有什么用？可不可以不要？
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楼主你好，五险一般指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险这5大类保险，那么五险对于我们的作用是非常大的，可以说是关乎我们一生的一个作用！其中我们的职工养老保险是可以办理退休待遇的，也就是说你达到了15年以上的累积养老保险的缴费年限，这个时候到达法定退休年龄之后，就可以按月领取基本养老金的待遇。
同时你达到法定退休年龄之后，如果你的养老保险具备了退休的条件，那么医疗保险也是可以办理退休待遇的。医疗保险，如果说累计缴费年限不足，那么可以在退休之前一次性补足完成医保所需要年限的费用，直接办理医保的退休，享受终身免费的医保报销待遇，这就是五险给我们带来的作用和好处。
而且医疗保险实际上是伴随你一生的，也就是说虽然你没有到达退休年龄，但是也可以享受到医保的报销待遇，比方说你参加了职工医疗保险，那么你在看病就医的过程中就可以报销70%的比例，那么剩余的30%是需要你自费支付的，所以说为自己看病就医能够减轻很大的一部分经济压力。
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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
1、养老保险
至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。
2、医疗保险
买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。
3、工伤保险
购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)
4、失业保险
只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。一辈子最多享受24个月的失业待遇)。
失业保险金领取条件：
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。
(三)进行失业登记。
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
5 生育保险
只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的***期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)
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楼主你好，五险指的是哪五险？有什么用？可不可以不用？五险一般指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这5大类保险实际上是要伴随人的一生，甚至对退休以后也要通过这五大类保险当中的职工养老保险和职工医疗保险，让自己获得一份基本养老金的待遇。
所以说这五大保险对于自己来说的影响是非常重要的。我们一定要参加这五险。因为只有正常参加了五险之后那么才对于自己来说，到达法定退休年龄可以享受到一份按月领取基本养老金的待遇。其中这个职工养老保险就可以让自己获得一份基本养老金的待遇，那么养老金待遇的高低是要根据自己职工养老保险的缴费年限来决定。
所以说在任何条件下，任何企业单位工作那么自己都要缴纳相应无限的待遇，这样的话才可以保证自己拥有足够长的缴费年限，最终他可以获得一个足够高的养老金待遇，那么这个养老金待遇是作为自己今后晚年退休生活唯一的一个经济收入，可想而知这份收入待遇对于自己来说的重要性。
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上班族交五险一金到底有哪些好处？
咱们就用最通俗的话来解释：
第一、五险一金，你交一半公司给你交一半。就相当于除了正常的工资奖金之外，公司格外给你的钱，这部分的钱你以后住房、养老等都会用得上。
第二、我们可以面临一些不确定的风险，比如说失业，那么这个时候五险一金的失业险就发挥作用，可以按照相应的规定，领一定月数的失业金，来维持生活。
第三、医疗保险不用说，无论是去医院还是药房，医疗保险都可以用得到。
第四、对于女性员工来说的生育险，也是非常有必要的。
五险一金指的是住房公积金，养老保险金，失业保险金，医疗保险金，其中缴纳住房公积金买房的时候可以***（低利息），养老保险金等你老了退休了就可以每月领取一定数额的补贴，医疗保险金就是看病的时候可以报销医药费……
五险一金是当下企业必须要给员工交的。对员工的好处是一种保障，比如养老保险，交满15年退休后有养老金，医保可以买药。住房公积金可以***买房子。而且公司是按比例缴费的。个人一般8%，单位是个人交的1.5倍左右。就算你用不到也算是存钱的一种。所以上班必须要有五险一金。
五险一金指的是住房公积金，养老保险金，失业保险金，医疗保险金，其中缴纳住房公积金买房的时候可以***（低利息），养老保险金等你老了退休了就可以每月领取一定数额的补贴，医疗保险金就是看病的时候可以报销医药费……
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楼主您好，上班族缴纳五险一金到底有什么好处？上班族缴纳五险一金是企业单位应尽的责任和义务，这也是法律所规定的，也是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险一金的待遇，当然这个五险一金待遇当中的五险是属于法定的责任和义务，已经他并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说作为企业单位来说，可以选择给自己的员工来缴纳住房公积金，当然也可以选择不给自己的员工来缴纳住房公积金。
五险一金对于我们员工本人来说，受到的利益相对来说还是比较大的，比方说这个养老保险，那么养老保险最终的目的就是让我们享受养老金的待遇，养老金待遇的高低主要取决于养老保险的累计参保年限来决定，也就是说我们的参保年限越长，那么最终所享受到养老金的待遇也就会更高，所以说参加基本养老保险是非常重要的，是关系到我们今后能否领取到养老金待遇的一个重要条件。
医疗保险也是一样的，因为只有参加了医疗保险才可以享受到医保的报销待遇，而且医保有个特点就是它是一个既交既得的原则，也就是说我们当时参加了医疗保险，那么当时就可以享受到医保的报销待遇，对于自己看病就医期间所产生的医疗费用，那么减轻自己自费部分，起到了一个决定性的作用。
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公司帮买养老保险有好处吗?
企业单位怎么样来给员工缴纳社保，对于企业单位有什么样的好处和坏处呢？
根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳相应的社保。所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。
单位给员工交的养老保险是很好的，不仅是单位给员工的一份***，也是给退休员工晚年生活提供基本保障。不过，对于这样的养老保险，一般会有年限限定，职工必须缴满15年后，达到国家规定的退休年龄，即可享受养老保险待遇。这样一来，晚年生活就有了保障。
