领取失业保险金是否已扣除医保了？
失业保险金是失业保险机构支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，而医保是社会保险中的一项重要保障，用于支付参保人员在生病或者受伤时的医疗费用。
失业人员在领取失业保险金期间，通常需要自己缴纳医保费用，以继续享受医疗保险待遇。但是，具体的缴费方式可能因地区和政策规定而有所不同，你可以咨询当地的社会保险机构或者人力资源部门了解具体的缴费方式。
在中国，领取失业保险金的失业人员在一定条件下可以享受职工基本医疗保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，失业人员在领取失业保险金期间，应当参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
这意味着，失业人员在领取失业保险金期间，其应缴纳的职工基本医疗保险费用是由失业保险基金来支付的，个人不需要额外缴纳。因此，在领取失业保险金时，并没有扣除医保费用，而是由失业保险基金来承担这部分费用。
需要注意的是，这种安排可能因地区政策的不同而有所差异，具体操作时应以当地社会保险机构的规定为准。此外，失业人员在领取失业保险金期间，如果需要使用医疗保险，应当按照医疗保险的规定程序和要求进行。
单位每月扣失业金是什么意思？
这是为了保障您的合法权益。您如果失业了，在失业期间有一个保障。
职工应当缴纳失业保险，并且是由单位和职工个人共同缴纳的。在你因非本人意愿中断就业的时候。按照您缴纳的失业保险满一年以上，凭借单位开具的解除劳动合同书和身份证明去当地的失业保险经办机构，办理失业保险金的申领，就可以按月领取失业保险金。
失业金指的是你在职的时候缴纳失业金，那么如果你失业了，就可以去社保部门申领失业保险金。
单位每个月扣失业金的目的就是为了防止领失业后能够领取一份生活保障金。失业金的缴纳是由单位承担，一部分个人承担，一小部分组成的，失业金属于社保里面的一个保险，只有你在职的时候缴纳过失业保险，那么失业后才能领取失业保障金。
单位每月扣你的失业金，是因为单位再给你缴纳失业保险。
单位每月从员工工资中扣留的费用是社保的失业保险等费用，而不是失业金。劳动者入职后，单位会为员工申报缴纳社保，这即是企业的法律责任，也是劳动者应有的合法权益。在职人员社保的险种包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险五个险种，属于强制缴纳的组合险种。其中个人按比例承担养老保险，医疗保险和失业保险的个人缴费部分，企业承担五个险种的企业缴费部分，所以每个月应从当事人的工资中扣缴三个险种的费用，包括失业保险缴费。
失业补助金扣除医保还剩多少？
失业补助金扣除医保后的剩余金额取决于个人的具体情况和所在地的规定，一般来说会有所减少，但具体数额会因个人的失业金[_a***_]和医疗保险费率而有所不同。
失业期间由失业保险基金为你代缴基本医疗保险费，所以医保个人账户通常还会有钱进账。具体政策建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息。
请问失业保险应计什么会计科目？
由企业负担的失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。
因此，企业为职工交的失业保险，计提时借：管理费用-失业保险贷：其他应付款上交时借：其他应付款贷：银行存款
职工失业保险费在列支的时候是记入管理费用的。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
