五险一金包括生育险吗?
五险一金当然包括生育险了，一金指的是住房公积金，五险是基本养老保险，失业保险，工伤险，医疗保险，生育保险，是要求现在各单位必须给职工交纳的保险，最早是北京市户口的必须交纳生育保险，现在是要求给所有员工都必须交纳，不分户籍
大家经常说的生育津贴到底是什么？
我们所说的生育保险，其实就是公司或单位每月为我们缴纳的五险一金中的其中一险，也就是说，只要公司正常替我们交五险一金就可以享受生育保险的待遇。
生育保险的待遇主要分3部分：
我们一般会用到的是前两部分。
如果在一线城市工作，比如深漂、广漂，到时想要回去老家做产检和分娩，也是可以报销的，不过需要先行自费，然后再拿着住院单据回社保局或街道办报销，值得一提的是，并非所有的产前检查项目是可以报销的，具体要看当地的生育保险医保目录。
生育保险的生效时间，也是每个地方都不一样，像深圳和广州，都是“累计缴满一年以上”就可以享受，而南京则需要在生产当月之前连续缴满10个月不能中断才可以，如果你刚换了新的城市发展，最好提前了解当地的生育保险生效时间，以后生宝宝，能顺利享受生育保险的待遇。
城镇职工生育保险如何报销？
生育保险的报销标准也是各地不太一样，无论是顺产报销还是难产报销，深圳、广州，只要是在生育保险的医保目录内，都可以全额报销，花多少报多少，而南京市是按照定额给付的方式报销。
值得注意的是，如果你在网上查资料，会发现有些文章写着深圳也有定额报销，单胎顺产2700元，单胎难产5200元，这又是神马情况呢？
其实是异地报销、男职工配偶利用自己的生育保险给妻子报销这些情况就会***取定额报销，而且后一种情况，也就是丈夫给妻子报，需要女方去劳动局或者街道办开具失业证明才可以。
至于报销方式倒是挺一致的，定点医院建档后，就能够直接刷医保卡结算了。
生育津贴如何计算和领取？
生育津贴，这应该是最多人关心的部分了，首先我们要知道，生育津贴和产***工资基本是同一回事。
在你休产***的期间，公司每月给你发的产***工资其实就是生育津贴，这部分钱是单位先行垫付的，等你生育好休完产***之后，把相关材料拿给公司HR，公司再向社保中心报销申领生育津贴。
如果生育津贴比产***工资要高，企业会退还高出部分给你，如果低过产***工资，低了的部分就由公司垫补。
产***方面，深圳和广州乍一看是个青铜，但其实是个王者，因为根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合[_a***_]、法规、规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励***，顺产***+奖励***就有178天，比南京足足多了50天。
具体生育津贴的计算方面，我们以深圳市为例，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的***期天数计发。
***如单位上一年度的平均月工资为8000元，那么生育津贴=8000÷30×98天（奖励***期不包含在内）≈ 26133元。
因为社保属于地域性比较强的政策，每个地方都会不一样，如果有不太清楚的地方可以直接拨打服务电话12333咨询。
朋友们好！
大家经常说的生育津贴是属于职工生育保险里面的一项，是根据国家法律的规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面来具体分析一下。
生育津贴
生育津贴是国家规定的职工生育保险里面一个项目。生育津贴是为了保障生育妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。
生育津贴的发放一般可以分为以下两种情况。
1、在生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，也就是生育津贴为日平均工资*98天。
2、在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由妇女单位支付，支付标准标准为女职工生育之前的工资和补贴，期限一般为98天。
生育津贴一般在生育孩子以后三个月内拿着社保卡，孩子的出生证明，住院发票等资料，在单位办理相关手续后就进行领取。
生育津贴的享受条件
生育津贴也是属于生育保险的一个项目，因为，如果想享受生育津贴，还要满足下面的几个条件。
2、非本市户籍的妇女，在用人单位工作，并且参加了五险一金等保险。。
3、职工享受生育保险待遇，应该连续缴费满6个月以上。
因此，如果想享受到生育津贴，还是要满足上述的几个条件的。
生育津贴的具体计算
一般生育津贴的具体计算也比较简单，就是当月本单位缴费工资或者本人的日工资乘以享受的生育***期天数就可以了。
具体的***期天数细则规定如下。
1、 2012年的新劳动法规定正常产***98天，这个包括了产前检查的15天***期。
2、 晚育***可能会增加30天，这个主要看地方出台的生育办法中是否对晚婚晚育增加了天数。
3、 一般剖腹产等一般会增加15天。
4、 如果生育多胞胎，那么每多生育一个婴儿就能够增加15天***期津贴。
5、如果孩子流产了，也能够根据规定享受到相应的***期。
这样，知道了能够享受生育***期的时间以后，就可以具体算出可以领到的生育津贴了。
感谢阅读！
如果您喜欢我的观点，欢迎您关注我，也欢迎您加入我的免费投资圈子，可以进一步交流。欢迎大家多多评论，点赞，关注！
生育津贴，实际上是生育保险待遇的一部分。
按照《社会保险法》第五十四条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用，包括生育时的医疗费用，计划生育的医疗费用，以及其他有关费用。
生育津贴享受的条件：一般来讲女职工生育享受产***或者享受***生育手术***期的，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。
生育津贴的计算标准：生育津贴并不是按照职工的工资或者缴费基数计算，应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
生育保险的缴费，实际上跟职工本人没有关系。按照社会保险法的规定，由用人单位承担，个人不用负担。所以，按照职工所在单位的上年度月平均工资发放生育津贴，也是有道理的。缴费基数一般是企业工资总额的1%~1.5%。各地缴费比例并不相同，不过由于实施二胎政策以来，生育保险基金出现了很大压力。青岛市将生育保险的缴费比例由1%提升至1.5%。
生育津贴从设立的目的上来讲，是针对职工生育或***生育***期期间，不提供工作而由国家生育保险基金提供的社会保险待遇。能够避免因职工休产***或***生育***不提供劳动，用人单位不支付工资会收入锐减；支付工资会增加企业成本降低，用人单位招用女职工的意愿。因此，从整个社会筹集的资金。
按照《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求，生育津贴将于2019年底之前并入基本医疗保险。
未来的生育津贴，将会逐步成为一种特殊的医疗保险待遇了。
说起生育津贴，很多人认为只有女职工才能享受，因为女职工才会怀孕生孩子啊。其实男职工在请陪产***的时候，也可以申请，只不过因为天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。
那什么是生育津贴呢？是国家给女性职员的特殊***，也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的***期，而且还可以得到国家的相关补贴。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育津贴是五险一金中的生育险的一项***，其实就是在修产***的时候，发的那部分工资，一般由公司先垫付，然后公司再到社保局报销，女性同胞们在生宝宝的时候会用到。
只要公司给你缴纳了五险，你都是有生育险的。如果自己没有缴纳社保，也可以用老公的生育险报销的。
对于女员工来说，生育险还是很实用的，是国家给准妈妈们的基本***。
我们知道，准妈妈们从产前检查到分娩，基本每个过程都是都要花钱，这其中有些费用生育险是都可以报销的。
第一个部分，是产前的检查费用。
你在当地医院建档后，产前的检查费是可以报销的，但是不是全部都可以报销的。
这个报销的标准不同的城市是不同的，有些地方是指定的一些检查项目都可以报销；有的地方是一次性给你一笔钱。
第二个部分，是分娩时的费用。
同样是不同的地方标准不一样，不过基本都是一次性报销一笔钱。并且顺产和破腹产的报销标准也是不一样的。
第三个部分，是生育津贴。
生育津贴也就是，我在最开始说的部分，就是生宝宝休产检期间，公司给你发的那部分工资。
很多人都以为这个钱是公司出的，其实不是。
产***期间的工资，虽然是公司发到你的工资卡，但是公司只是相当于垫付，后面公司会拿着相关资料证明再到社保局把你这笔钱报销掉的。
不过要注意的是，生育津贴是按照你公司缴纳生育险的基数来发的。
如果你的工资是1万元，但是公司缴纳社保是按当地最低标准3000元缴纳的，那么你的生育津贴就是按照3000元的标准发放的。
如果你休4个月的产***是120天，那么你拿到的生育津贴就是3000/30*120=12000元。
所以大家一定要注意，公司是否按照实际公司来给我们缴纳五险一金，不论是生育津贴，还是以后养老金的领取，都会直接影响我们的切身利益。
五险一金和生育津贴一样吗？
五险一金和生育津贴肯定是不一样的，五险里面就包括有生育保险，那么只有你在五险里面保了生育保险这样子，你在生孩子的时候才可能有生育津贴。如果你没有缴纳五险，是没有生育津贴的，所以五险一金和生育津贴不是一回事儿，生育养老保险只是五险一金里面的一种无线，已经包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，因为工伤保险和生育保险是单位进行缴纳的，所以你只有在单位参加一年以上的生育保险以后，你才可以享受生育津贴。
生育险是我们通常所说的“五险”中的一险，在职工生育的时候，起到基本保障左右。下面我们就一起来看看生育险和生育津贴是一回事吗。
一、生育险和生育津贴是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事。
两者区别如下：
1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家给予的生活费用。而产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。
2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产***工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产***工资。
4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、生育保险报销标准
生育保险可以得到的***主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、***生育的医疗费用：职工因***生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。
以上就是关于生育险和生育津贴是一回事吗，希望可以帮助到你哦。
五险一金里是包含生育险的！
生育津贴是生育险报销下来的补贴的名称！
五险分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金是公积金！公积金跟五险是分开的类别！社保属于五险的统称，它是不可以单独缴纳！所以五险和生育津贴不一样！它是包含了生育保险！生育津贴是需要你完成妊娠结束后提交生育保险报销申请报销下来的生育补贴才是生育津贴，
生育参保是什么意思？
就是生育保险参保的意思。
现在的职工生育保险是和医疗保险捆绑在一起的，只要你交职工医保，就有生育保险。如何女性一旦怀孕，要及时去医保中心联网，生育保险会有一笔检查费用给你，生孩子住院的费用也可以报销一部分，然后就是女性在秀产***期间，生育保险还会支付六个月的生育津贴给你，弥补你休产***期间没有工资的损失。
