不小心申请了失业保险金怎么办？
不小心申请了失业保险金如果是不符合条件的不需要取消，因为申请失业保险金是需要通过审核的，不符合条件是不会通过的。就算是符合条件的申请下来了直接去申请的部门办理退回即可。
有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？
你好，我想你可能混淆了一个概念。是失业保险金和失业补助的区别。
主动辞职，是不能领取失业保险金的。但是可以申请失业补助金。失业补助的申请条件可以是主动失业，但它只能申请一次，一次最多不超过六个月的补助。
如果累计缴纳社保费用的年限超过一年，一个月大概可以收到945元左右。社保缴纳年限累计低于一年的，单月领取金额大概200左右。
按题主命题，主动辞职是不能领取失业金的，领取失业金是有欺诈行为，不合法！
那么，题主命题，“主动辞职了，竟然领到了失业保险金了，是怎么回事？
首先，我们先了解一下，领取失业金需要到当地社保局报备的手续。
三、失业求职登记表。
根据上述程序，说明，你自愿辞职，能领取到失业金，不是一方行为，而是，单位HR主管人员和你个人共同行为，导致的。
上述第一条中需要填写的内容中有“根据《劳动合同法《第几条第几款第几项》”分为：
1、终止合同；
2、解除合同；
3、辞退；
4、其他。
没有自愿辞职这一项，因为只是对于符合领取失业金为对象制定的表格。这个表格是由HR主管填写的。
上述第二条，失业保险申领登记表中有：
1、失业原因；
2、有无求职要求；
3、是否进行求职登记。
释解1、失业原因的填写，是由单位HR主管人员填写的，说明填写的是非自愿辞职。向设保局提供了虚***信息！
释解2、有无求职要求，是个人填写的，填写的是“有”；
释解3、是否进行求职登记，是由个人填写的，填写的是“有”。
结论：
主动辞职了，“竟然”还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？
有以下几种可能：
一、单位HR人员与主动辞职人员共谋，没有向人社局提供真实情况；
二、单位领导对主动辞职人员比较赏识，不想让你辞职，你辞职了，特意向社保局申报不实信息，给你办理了领取失业金手续。
上述两种情况，辞职人员领取了失业金可能造成的后果是非常严重的。
一、单位向当地社保局虚报辞职人员离职原因。有欺诈行为；
二、单位为辞职人员非法申领失业金，就是“视为”单位辞退的员工。
如果主动辞职人员要求单位给与经济补偿，单位是需要根据主动辞职人员工作年限，依法给与经济补偿的。
所以，题主命题有误，不符合常理！！！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职以后竟然还领到了失业保险金，你知道是怎么领的吗？准确点讲应该是失业补助金，我们这个失业补助金的本质和失业保险金，还是有很大的区别。因为失业补助金确实是包括了自己主动辞职，这部分人群可以享受到相关的待遇待遇的领取时间，最长只有6个月的期限，所以说你领取完成，这6个月以后就不再享受任何的待遇了。
虽然说你是主动辞职，但是你只要正常参加失业保险一年以上，并且自己也没有找到新的工作单位，也在这半年之内没有任何参加社保的情形，那么对于自己来说都可以享受失业补助金，只不过失业补助金比起失业保险金的待遇会打一个8折，也就是说相当于失业保险金的80%左右。相对会比较低一些，但是作为主动辞职的人也确实可以享受。
所以我认为这没有什么大惊小怪的，当然作为我们个人来讲，其实最好的方式还是要通过自身去寻找一份工作单位，通过新的工作单位就可以正常去参加你的各项社保待遇，包括你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险都不会受到任何的影响，这对于自己来说才是最好的选择，在没有找到工作单位之前，我们可以享受这个失业补助金，当你找到新的工作单位，并由新的工作单位来交纳社保，其实失业补助金也会停止发放。
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