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工伤后为什么要停社保
暂停参保就是没有缴纳社保的意思。就是暂时没有工作，所以没有单位交社保，社保处于暂停缴费状态。找到新单位之后，可以跟新单位协商补缴，但是断缴时间里的费用得由自己支付。根据劳动合同法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
综上所述，员工工伤后，用人单位想先停止交社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保缴纳的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间能够享受到应有的社保待遇和赔偿。
在工伤期间，单位有义务继续为职工缴纳社保。这是基于法律的规定，旨在保障工伤人员的基本权益。如果单位在工伤期间停止缴纳社保，职工可以***取措施维护自己的合法权益。具体来说，职工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门会依法处理，确保工伤人员的权益不受侵害。
工伤员工超过医嘱休息时间未上班，公司不能停缴其社保。因为：法律规定：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同或停缴社保。社保义务：按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工是否上班而改变。停缴后果：用人单位未按时缴纳社保将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
工伤保险欠费后就会自动停保。由于工伤保险是由用人单位缴纳的，所以单位欠缴或者劳动者与单位解约，暂时没有找到新单位续接社保的，工伤保险就会暂停缴纳，会自动停保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要缴纳社保。劳动者发生工伤事故后，无论是否鉴定，用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
员工工伤后用人单位想先停止交社保这个违法么
1、综上所述，员工工伤后，用人单位想先停止交社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保缴纳的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间能够享受到应有的社保待遇和赔偿。
2、企业在员工受工伤期间停止缴纳社保属于违规行为。依据现行法律，劳动者因工受伤或患病享有工伤医疗保障。在工伤认定及劳动能力鉴定阶段，用人单位不得单方面终止或解除劳动关系，社保缴费亦需照常进行。工伤员工经评残确定等级后，原待遇暂停发放，按规定享受相应伤残津贴。
3、工伤员工超过医嘱休息时间未上班，公司不能停缴其社保。因为：法律规定：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同或停缴社保。社保义务：按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工是否上班而改变。停缴后果：用人单位未按时缴纳社保将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
4、首先单位没交社保是违反劳动法和社会保险法的，没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
5、员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤***并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。
工伤认定中,工伤保险断交了,有影响吗?
1、法律分析：无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。
2、你好 只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。
3、职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
4、对于工伤职工本人来说，用人单位未缴纳（或者欠缴费）都不会影响工伤待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤鉴定后社保停交还能报销
法律分析：可以申报工伤报销。如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。
工伤2年了现在伤残鉴定为十级。但社保停交了。社保会有补[_a***_]7个月的本人工资。伤十级伤残，社保停交，可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，工资按平均工资计算。停交社保工伤得到赔偿，按照伤残级别，所赔偿由用人单位承担。
停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。
为什么工伤后停缴工伤保险
暂停参保就是没有缴纳社保的意思。就是暂时没有工作，所以没有单位交社保，社保处于暂停缴费状态。找到新单位之后，可以跟新单位协商补缴，但是断缴时间里的费用得由自己支付。根据劳动合同法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”职工发生工伤后，何时进行劳动能力鉴定，法律、法规并没有规定具体的期限。
综上所述，员工工伤后，用人单位想先停止交社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保缴纳的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间能够享受到应有的社保待遇和赔偿。
亲亲您好，很高兴为您解工伤保险为什么会显示暂停缴费的原因：暂停缴费是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。该状况说明当事人与原单位劳动合同解除。近三个月没交社保费的状态。社保有三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态。
停工伤保险是可以的，但是出于安全考虑，建议最好不要这么做。工伤保险的费用相对较低，对于企业的经济负担影响不大。工伤保险能够为员工提供必要的医疗保障和经济支持。一旦发生工伤事故，员工能够及时获得医疗救治，减轻其经济负担。同时，工伤保险还能为员工提供一定的经济补偿，保障其基本生活。
