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工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别有哪些
1、责任主体不同。工伤赔偿由用人单位承担，如企业、个体经济组织、机关、事业、民办非企业单位等，而一般人身损害赔偿的主体不受限制。主体间关系要求不同。工伤保险要求有劳动关系，非劳动关系不构成工伤，而一般人身损害赔偿无此限制。责任性质不同。
2、工伤赔偿与一般的人身损害赔偿的区别主要体现在赔偿金支付的方式、法律适用、赔偿主体、对过错的态度等方面，而谁赔偿更高，因为工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高，关于工伤赔偿与一般的人身损害赔偿有什么区别，哪个赔偿更高的问题，下面由我为您详细解
3、法律分析：受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。受伤后的赔偿不同，一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。
4、工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：发生的基础关系不同。赔偿标准不同。适用法律不同。处理机构不同。伤残鉴定机构不同。举证责任不同。赔偿主体不同。责任划分不同。
5、工伤与人身损害赔偿的区别主要体现在以下方面： 发生的基础关系不同：工伤是基于劳动关系，适用劳动法律的规定。而人身损害则是基于一般的雇佣、帮工、承揽等关系。 赔偿标准不同：工伤的赔偿标准不区分城镇和农村居民，一般高于人身损害赔偿标准。
工伤认定不了找谁赔偿
然而，索赔前必须仔细分析***的前因后果，以及自身在这起事故中是否有过错。在大多数情况下，可以向施工单位索赔，因为工地属于施工单位所有和管理。但若事故中存在第三方介入或争执，那么应当直接向第三方索赔。值得注意的是，如果伤害是由施工现场的设施或设备造成的，施工单位通常负有主要责任。
您好，由公司承担赔偿责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的的发包或者转包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
如果劳动者能够提供足够的证据证明工伤与工作有关，通常可以获得一定的赔偿。但如果无法提供足够证据，或者证据不足以证明工伤与工作有关，那么劳动者可能无法获得赔偿。认为自己是工伤，但是被单位或者保险公司认定不是工伤，你可以提起申诉或者诉讼。具体步骤如下：向单位或保险公司提出申诉。
认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据中国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
试述工伤保险的归责原则。
用人单位无过错责任原则。即用人单位的工伤赔偿责任不应以过错为要件，无论其对工伤事故有无过错，都应承担工伤赔偿责任。这是以现代损害赔偿理论作为理论依据的。当在存在高度危险来源的场合发生损害事故时，高度危险来源本身就是高度危险来源拥有者，就该承担赔偿责任，而不必考虑赔偿责任者有无过错。
过错责任原则：这是我国民法通则所确立的一般归责原则，其核心思想是“有过错，有责任；无过错，无责任；过错多大，责任多大”。 过错推定责任原则：这是过错责任原则的发展，它免除了受害人对加害人的过错承担举证责任，***用举证责任倒置的方法。
存在工伤保险待遇与侵权赔偿责任相竞合，由于工伤保险待遇的给付是实行无过错责任原则，而侵权赔偿的给付，是基于第三人的侵权行为而发生，适用过错责任原则，二者的请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此有权得到双份赔偿。
另外，工伤保险的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。
根据工伤认定的归责原则，工伤认定实行的是无过错原则，劳动者违反规章制度造成事故，即便自身存在过错，用人单位也不能免责。职工违章操作本质仍然是在为企业谋利，也是完成工作的行为，同样满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，应当认定工伤。
