本文目录一览：

• 1、德国工伤保险制度的特点
• 2、2019年黄石五险一金缴纳基数比例,五险一金最低标准
• 3、历年养老保险缴费比例
• 4、五险一金单位和个人缴纳比例?
• 5、北京现在五险一金需要多少钱?
• 6、个人五险一金计算器

德国工伤保险制度的特点

为适应非全日制劳动的特点，可以在合同终止、解除的程序上做适当简化，但劳动者应享有的解雇、保护权利应当有所体现，对于非全日制劳动合同的解除条件，解除合同的通知期、解除的经济补偿金以及终止劳动合同的补偿还应当做出相应规定。

忘记密码。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

正常退休提前1个月，特殊工种退休提前3个月即可。一般来说，当你的养老保险缴费达到15年以上，又到了法定的退休年龄时，会提前一个月（特殊工种退休因为档案材料审核比较严，需要提前3个月）向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请，并递交有关材料。

德国工商大会与德国经合部于1983年联合成立退休专家服务组织（SES），负责组织德国已退休专家出国发挥余热。SES为赴外专家办理多种保险，包括医疗、工伤、交通、行李运输等。自1983年至今，该组织共向全球156个国家和地区外派专家2万人次，其中去中国人数不下千人。

2019年黄石五险一金缴纳基数比例,五险一金最低标准

1、武汉上班交了五险一金转移回黄石可以继续缴纳，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、第四档：月最低工资标准为1520元，非全日制用工小时最低工资标准为15元，适用黄石市阳新县等众多地区。此外，未查到官方文件对湖北最低工资标准是否包含五险一金的规定或解释。

3、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

4、黄石赛维尔上班好。根据相关招聘信息查询：黄石赛维尔的***待遇是工资结构是底薪加提成，年薪在15万-21万之间。工作时间是9点半至18点，周末双休。公司为员工缴纳五险一金。还为员工准备节日礼物，不定期的团队聚餐，年会。

5、好。工资方面：超颖电子黄石有限公司员工工资每月4000到6000元，属于当地较高工资水平。待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年***，各种节***日***等。

历年养老保险缴费比例

补缴基数为该市2009年度社会月平均工资，补缴比例为20%，其中财政转移支付12%，个人负担8%，财政按人均1000元/教龄标准给予[_a***_]；基本养老金从达到法定退休年龄的当月开始支领，已退休的从补缴完毕之日起的下月开始支领，并补领至补交完毕当月的基本养老金。

社会保险缴费比例分别是：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

是我国具有特色的养老保险制度改革成果的具体体现。按国发（19***）26号文件规定，职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数，记账比例全国统一为11%。职工个人缴费比例为5%左右，其余部分由单位缴费划入，随着个人缴费比例的提高（最终到8%），单位划入部分逐渐降低。

在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1993年1月至1995年12月（建立个人账户前）按中断缴费当年全省职工平均工资为基数，补缴1996年1月以后（建立个人账户后）按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数，均按20%比例补缴。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

五险一金单位和个人缴纳比例?

1、目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、五险一金的缴纳比例每个的都不是完全一样的，按照上海来说，五险一金的缴纳比例是19%，所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元，剩下的就是4050元，还需要交几块钱税的。

3、济南五险一金缴费比例，具体内容如下：养老保险：单位18%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%；失业保险：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费；生育保险：单位1%，个人不缴费；住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

4、公司缴纳五险一金的比例基本上都是一样的，除了公积金本身是有流动比例的数字之外，缴纳的比例，个人的那一部分是固定的，公司那一部分也是固定的。因为五险一金嘛就是你缴纳的工伤保险，失业保险，医疗保险，养老金，住房公积金生育这个东西。

5、以上就是我为大家整理的五险一金比例： 单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

6、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

北京现在五险一金需要多少钱?

1、的工资，大概会按本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2236元。月缴纳基本养老保险费442元、失业保险费283元。***设为城镇户口，享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为208元，其中基本统筹104元、大额互助104元。公积金=缴费基数X12%=2632元。

2、举例来说，比如当地养老保险缴费基数是5000元，选择60%的缴费比例，那么5000*60%=3000元，灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，那么3000*20%就是600元，所以每月的养老保险缴费金额是600元。

3、北京五险一金缴纳比例如下 北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

4、每个公司的具体缴费基数并不完全一样。有的公司缴纳社保是按照北京社保缴费基数范围区间来定本公司的员工社保缴费基数。2016年7月北京市社保基数上调，五险社保缴费基数，最高为21258元，最低为2834元。

5、具体缴纳多少，按所在单位缴存比例确定。北京市不同单位，住房公积金缴存比例是不尽相同的，企业缴存的比例为5%——12%，其他单位是12%。当事人工资5000元/月，要缴存多少住房公积金，如果是企业，个人缴存比例为工资的5%至6%，具体要看所在企业执行的标准；如果是其他单位，个人缴存比例为工资的6%。

6、我按照北京标准给你算一下，结果如下：个人缴费比例：养老8%，失业0.2%，基本医疗2%，大额互助3元，公积金12 养老 1，440.00 ， 失业 300，基本医疗 360.00，大额互助 00， 公积金2160.00 应缴税款2880.00元 税后收入15100 元 。

个人五险一金计算器

适用税率3%，速算扣除数为0。接着，根据税率表计算应缴税款：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，小吴应缴税款为60元。最后，小吴的实发工资=应发工资-五险一金-缴税=8000-1000-60=6940元。通过个税计算器，可以帮助个人准确了解应缴税额，从而更合理地规划个人财务。

在得到税前工资后，可以通过再次计算个人所得税来验证结果的准确性。如果计算结果与原始税后工资相符，则说明计算正确。综上所述，税后工资反推税前工资的过程涉及多个因素，包括税率、速算扣除数、五险一金扣除以及可能的税收优惠政策等。

在北京，职工的五险一金缴纳基数是由个人工资和单位平均工资两者中较低的一个来确定的。这意味着，即使个人工资较高，缴纳基数也不会超过单位平均工资的水平。如何使用五险一金计算器 步骤一：打开计算器的网页或者手机应用程序。步骤二：在相应的输入框中填写个人工资、单位平均工资、缴费比例等信息。