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工伤保险新规定:工伤保险新规上下班途中如何界定
1、根据《工伤保险条例》第十四条（六）款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里提到的上下班时间，按照合理的标准由人力资源社会保障局进行确认。
2、这意味着，只要职工在合理的上下班时间内，且在上下班的合理路程中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，都应认定为工伤。例如，职工在下班途中顺便用餐或办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间，但只要这些活动不偏离上下班的合理路线和时间范围，继续回家途中受到的伤害仍应认定为工伤。
3、合理时间和合理路线的认定：员工在上下班途中，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，在合理时间内且沿合理路线，发生的交通事故均纳入工伤认定范围。体现对职工上下班途中安全的关注，确保了认定的灵活性和合理性。
4、此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
下班后多长时间内算工伤
下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
下班后两小时内出交通事故，如果符合特定条件，可以算工伤。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，具体情形如下：上下班途中非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。
下班后多长时间内受伤并不能直接决定是否为工伤，工伤的认定与下班时间长短无关。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的基本条件之一。
下班后多长时间内受伤并不能直接决定是否为工伤，工伤的认定与下班时间长短无关。根据《工伤保险条例》的相关规定，关于下班途中的工伤认定，具体情形如下：工伤情形：职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。
工伤认定上下班时间是怎么确认的
1、上下班途中：根据条例，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并没有明确的时间限制，但通常理解为从职工居住地出发，前往工作地点或相反方向的合理时间和合理路线内。
2、法律分析：工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，期间遭受意外伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。患有符合职业病目录所列的职业病。因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
4、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。 “工作时间”内的工伤认定还要求职工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害。这种伤害应与工作职责直接相关，因工作原因遭受的暴力伤害才能被认定为工伤。
5、正确理解上下班途中这一概念，应该紧紧围绕认定工伤过程中的“三工”原则。上下班途中，是工作场所的合理延伸，是职工因工作原因、为了完成工作任务而必须完成的上下班的合理路程。
