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受了工伤公司不赔偿怎么办
1、如果公司存在恶意拒绝赔偿的行为，可以向当地劳动监察大队投诉。必要时，可以通过劳动仲裁或***诉讼的方式进一步维护自身权益。咨询专业律师并了解工伤保险规定：咨询专业律师，获取针对个人情况的专业法律意见和***策略。了解工伤保险的详细规定和流程，确保自身权益得到充分保护。
2、工伤鉴定完了单位不赔偿，可以按照以下步骤为自己***：双方协商：在确定属于工伤后，首先尝试与单位进行协商，明确赔偿数额和范围。如果单位能够履行赔偿义务，则无需经过后续程序。申请仲裁：若双方协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、提出仲裁申请：如果公司拒绝赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。准备材料：在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。等待仲裁结果：劳动仲裁部门会根据事实和法律规定，对工伤赔偿***进行调解或裁决。
4、面对公司未购买社保且拒绝赔偿的情况，您首先应当向当地社保局提交先行支付申请。社保局会对此进行审核，并根据规定向公司发出强制执行通知。在此过程中，务必保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以增强您的主张。在申请过程中，社保局会审查您的工伤认定材料，并核实公司是否确实未购买社保。
职工被认定为工伤社保退回工伤保险款单位不支付给当事人怎么办?_百度...
1、向劳动监察投诉。北京市人民*** 《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第三十一条 用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工伤保险待遇的，有权向用人单位追偿。
2、当职工发生工伤事故时，用人单位是直接的赔偿责任人。如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，劳动者或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
3、当工伤认定后单位拒绝赔偿时，职工有权要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》第62条第2款，未参加工伤保险的单位应承担赔偿责任。然而，这并不意味着劳动者只能等待。
4、单位赔偿款不给，可以申请劳动争议仲裁***。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与工伤职工就工伤保险待遇的争议，是劳动争议。劳动者可以项当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁***。
工伤公司不垫付工资违法吗
1、在受工伤之际，企业未履行薪酬垫付责任属于违规行为。按照《工伤保险条例》规定，员工因公承受事故或职业病侵害需停止工作接受医疗治疗的，薪资维持原有水平，且由对应企业负责按月发放。停工期通常为不到1年，实际期限可依据伤残程度或特殊状况由市级劳动能力鉴定会进行调整，但最长不超过1年。
2、然而，若因公司未能依法缴纳工伤保险，致使员工无法向工伤保险基金会获取报酬，此刻公司若拒绝垫付相关[_a***_]用等，即属违规行为。工伤劳动者如需的相关医疗费符合工伤保险诊疗项目、药品清单及住院服务标准的范围，均应当由工伤保险基金承担。
3、通常而言，当工伤已获认定后，公司应首要承担起垫付必要的治疗费用等法定责任。若公司拒绝履行该项义务，将被视为违反了法律规定。然而，针对尚未完成工伤认定程序的情形，公司会在确认结果后再行支付相关款项。
