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劳动法对生育保险怎么规定
《中华人民共和国社会保险法》第六章 生育保险第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
根据法律规定，女职工在产***期间应获得工资补偿。如果女职工参加了生育保险，其产***工资应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 对于未参加生育保险的女职工，产***工资应由用人单位按照女职工产***前的工资标准支付。
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
山东省企业职工生育保险规定
1、怀孕不满4个月流产的300元。顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元。阴式手术产的2000元。剖宫产的3800元。山东省的生育险报销流程大致如下：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2、山东省企业职工生育保险待遇详细规定如下：职工在符合国家计划生育政策并经历生育或***生育手术的情况下，如果所在单位已连续足额缴纳生育保险一年以上，将享有以下待遇： 生育期间的女职工将获得生育津贴，其数额根据上年度月平均缴费工资除以30天再乘以产***天数确定。
3、第一条 为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
4、根据《山东省企业职工生育保险规定》第12条，女职工正常生育的产***为90天，其中产前休***15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天。具体如下：女职工正常生育的产***为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天。
生育保险待遇是什么,包括哪些费用
1、生育保险待遇是什么生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、***生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。（1）生育津贴：生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。
2、生育保险可以报销的费用主要包括生育医疗费用、生育津贴以及***生育手术费用。生育医疗费用 产前检查费用：女性在生育前进行的各项检查费用。 分娩费用：包括正常分娩和剖宫产等手术费用。 产后生育并发症费用：产后因生育引发的并发症所需的医疗费用，只要是在医保范围内的用药和项目均可报销。
3、生育保险待遇主要包括以下两个方面：生育津贴：定义：生育津贴即为产***工资，是对职工因怀孕、生育或实施***生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。享受条件：女职工生育享受产***、享受***生育手术休***，以及法律、法规规定的其他情形下，可以按照国家规定享受生育津贴。
4、生育保险待遇的具体内容：生育医疗费用：这包括生育的医疗费用、***生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴：女职工在生育享受产***、享受***生育手术休***以及法律、法规规定的其他情形下，可按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资[_a***_]。
5、二胎生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费用报销。 生育津贴 已参加生育保险：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。 未参加生育保险：按照女职工产***前工资的标准，由用人单位支付。
劳动法七十二条社保规定
1、《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
2、《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、社保缴纳不能转嫁给员工这一规定并非直接出自《社会保险法》的某一条款，而是根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
