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员工生病辞职可以领失业保险吗
2、因病辞职通常不能领取失业金。领取失业保险金需同时满足以下条件：一是在法定劳动年龄范围内，因非本人意愿导致失业；二是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；三是已进行失业登记，并有求职要求。因病辞职一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
3、因病辞职不可以领取失业金。要领取失业保险金，必须满足以下条件：非自愿失业：必须在法定劳动年龄内非自愿失业，因病辞职属于自愿离职，不符合这一条件。参保及缴费：本人及单位需按规定参加失业保险，并连续缴费满一年以上。失业登记：需要进行失业登记。求职需求：有求职需求并接受职业介绍和就业指导。
4、因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
辞工可以领取社保失业金吗
1、综上所述，辞工出来半年没有工作了，如果满足上述条件，是可以申请失业金的。但具体能否成功申请，还需根据当地社保局或相关部门的审核结果来确定。
2、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
3、如果所在单位有为员工缴纳失业保险，那么在辞工后，可以向单位的人力资源部门或社保经办人员咨询失业保险金的领取流程。通常情况下，单位会协助员工办理相关手续，并在审核通过后，按月支付失业保险金至个人银行账户。
自己辞职的能不能领取失业保险金
不能领取失业金。在单位工作了四年后辞职，且已经辞职快11个月的情况下，通常是不能领取失业金的。以下是对此情况的详细解释：主动辞职不符合领取条件 根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业金需要满足一定的条件，其中之一就是失业不是出于本人的意愿。如果是因为个人原因主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。
自己辞职后不可以领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业的条件：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业的”。如果自己主动提出解除劳动合同，即主动辞职，就不符合这一条件。
综上所述，自己主动辞职的情况下是无法领取失业金的。如果劳动者因非个人原因失业，并且满足其他领取失业金的条件，那么可以向当地劳动保障部门申请领取失业金。
主动离职,可以领取失业保险金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、一般情况下，自己主动离职不可以领取失业金，但存在特殊情况。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
3、员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
4、自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
5、主动辞职后一般不可以领取失业金。具体原因和失业保险金领取条件如下：原因： 主动辞职属于因个人意愿中断就业，不满足领取失业金的条件。失业保险金领取条件： 已缴纳失业保险费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年及其以上。
6个月试用期间考核不达标,离职可以领失业金吗
1、个月试用期间考核不达标，离职一般不可以领取失业金。分析如下：缴纳失业保险费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，是领取失业保险金的条件之一。试用期通常时间较短，劳动者可能未达到这一要求，因此不满足领取失业保险金的第一个条件。
2、试用期内如果未通过考核而遭到辞退，在一般情况下是允许申请领取失业金的。然而，要想成功申领失业金，必须满足以下两个基本条件：首先，必须是非自愿性失业，即由于公司方面的原因导致的离职；其次，需要已经进行了失业登记，并且有明确的求职意向。此外，还需要满足缴纳失业保险满一年且按期足额缴纳的条件。
3、不能领取。有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了，而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间，并不符合领取失业金的条件要求。因此，劳动者要是在试用期内就辞职的，一般是不能享受失业保险待遇，无法领取到失业金。
4、试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。
