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病***3个月社保谁承担
1、病***3个月期间，社保的承担方通常为员工个人和用人单位共同承担，具体分担情况依据国家法律法规和企业规定而定。以下是对此问题的详细解员工个人承担部分：在病***期间，员工仍需按照国家规定缴纳个人部分的社保费用，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分。
2、公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病***期间的员工自己承担全部的社保费用。劳动者请事***，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长***期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。
3、法律分析：如单位有规定，事***期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。
4、病***期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病***期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，这一比例由当地***根据相关法律法规制定。
职工病***工资发放标准
法定底线标准法律规定，病***工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。比如自2023年7月1日起，本市月最低工资标准为2690元，病***工资或疾病救济费不得低于2152元，且该最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
河南省职工病***工资的规定如下：6个月以内医疗期的工资发放标准：不满10年工龄者，按70%发放。满10年不满20年者，按80%发放。满20年不满30年者，按90%发放。满30年及以上者，按95%发放。
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病***工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病***工资的数额。病***工资=（计算基数/275）×计算系数×病***天数。
与工龄挂钩 工作年限不满十年：病***工资通常按照基本工资的70%发放。这意味着，如果员工的基本工资为1000元，那么在病***期间，其工资将按照700元的标准发放。工作满十年及以上：病***工资可能达到基本工资的90%。同样以基本工资1000元为例，病***期间工资将为900元。
根据全国性规定，职工病***工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例各地实践有所不同，通常为：工龄不满10年者，按本人工资的60%-70%发放；工龄满10年不满20年者，按70%-80%发放；工龄满20年以上者，按80%-100%发放。此外，医疗期最长不超过24个月，具体期限与职工实际工作年限挂钩。
根据浙江的薪资标准规定，病***期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病***期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病***期间的薪资标准则按照百分之95发放。
病***期间的五险一金?
1、在病***期间的五险一金依然由公司缴纳。病***工资不低于最低工资80%发不含社保，是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定，病***职工享受社会保险待遇。病***工资不低于最低工资80%发不含社保。病***工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
2、综上所述，企业员工在病***住院期间超过一个月以上，仍有权利获得病***工资或疾病救济费，且五险一金的缴纳一般不受影响。
3、最低标准：企业支付职工病***工资或疾病救济费不得低于当地企业职工最低工资标准的80%，且该标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。五险一金扣除：病***工资通常会扣除五险一金的个人缴纳部分，单位缴纳部分由单位正常承担。不过具体情况还需参照当地政策和单位规章制度。
4、病***期间五险一金员工缴纳具体如下：员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；员工病***期间是有工资的，根据病***工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。
5、具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。这意味着，在您休病***的一个月期间，单位应至少按当地最低工资标准的80%向您支付病***工资，且此工资为扣除由个人承担的五险一金之前的应发工资。
6、在法定病***期间，企业有[_a***_]依法承担为职工缴纳社会保险的义务。在我国长沙地区，病***工资不得低于当地最低工资标准的80%。关于病***期间五险一金的支付问题，若病***工资超过了应缴纳的五险一金个人部分，则企业需按规定进行代扣代缴；反之，若病***工资不足以抵扣五险一金个人部分，企业可能会与职工协商解决。
病***工资的计算方式及上海市发放标准
1、病***工资的计算公式为：病***工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病***天数。计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》中的原则确定。若劳动合同有明确约定，则计算基数为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的月工资。
2、集体协商确定：也可通过集体协商的方式确定病***工资的计算基础。病***工资计算公式：月病***工资 = 病***工资计算基础 × 病***天数 / 月计薪天数。其中，病***天数以实际休***天数为准，包括休息日和节***日。工龄与病***工资系数：对于连续休***在6个月以内的员工，病***工资系数根据工龄从60%到100%不等。
3、上海病***工资的计算方式如下：如果你连续工龄不满2年，那么病***工资就按照你工资的60%来发。如果连续工龄满2年但不满4年，那么病***工资是工资的70%哦。连续工龄满4年但不满6年的话，病***工资就有工资的80%啦。连续工龄满6年但不满8年的话，病***工资是工资的90%。
4、上海病***工资的计算方式如下：根据连续工龄确定病***工资比例：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
5、上海病***工资发放标准主要依据工作年限、工资基数、企业规定以及劳动合同约定来确定。以下是具体的解释：工作年限影响：员工的工作年限会影响病***工资的计算方式。通常，长期员工享有更为优厚的病***工资待遇。
