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员工工伤扣不扣工资违法吗
劳动者因伤停职休整期间，扣除正常工资属违法行为。依据《工伤保险条例》之规定，职工因职业事故受伤或者患上职业病需停止工作接受治疗，同时保持工资及***待遇不变，单位应每月按时发放；当工伤工人被评定为残疾等级以后，不再享用原有待遇，转而按照相关规定领取残疾补助金。倘若用人单位在此期间强迫员工减薪，则有可能引发劳动***。
依据相关法律法规，员工在工伤期间请***不应扣除底薪，而是应保持正常的薪资***水平。根据《工伤保险条例》，因公受伤的人员在停工留薪期享有保留原有工资***的权利，由所在公司照常发放。待伤情鉴定完毕且不影响原有的待遇后，再按照相关规定享受相应的伤残待遇。
工厂每月扣员工20块钱的工伤保险是违法的。以下是对此问题的详细解工伤保险的缴费规定 根据《工伤保险条例》第十条的规定，工伤保险的缴费责任完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳工伤保险费。
公司在工伤期间扣发员工工资是违法行为。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在因公负伤或患职业病时，需暂停工作并接受治疗，而在此期间，其原有的工资***待遇均保持不变，由用人单位按时发放。
员工受工伤期间，企业扣钱属于违规行为。据《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间内，原本的薪酬及***仍保持不变，由用人单位按时发放。工伤人员理应享有相应权利和保护范畴，任何擅自扣款的行为都是违法。对此问题，我们鼓励您首先与雇主进行沟通，请求对方终止扣款行为，并归还所扣除费用。
依照法律规定，企业在员工工伤期间扣款属违法行为。工伤工人在停工留薪期中，其原有的工资及***待遇应照常发放，并由用人单位按时结算。若遇到企业违规扣款，您有必要了解其扣款缘由和法律根据。如无正当理由，您可有权要求企业及时偿还所扣除之费用。首先，建议您寻求与企业的积极沟通，明确告知法律法规。
工作外脚受伤了,怎么请***?会扣工资吗?
因此，如果员工因工作外脚受伤需要请***，根据工伤保险条例，其工资***待遇不会被扣减。不过，具体处理流程可能因公司政策而异，员工应当及时报告受伤情况，并按公司规定申请工伤认定。建议员工在受伤后尽快就医，并保留所有医疗记录和证明文件，以便后续申请工伤认定和享受相应待遇。
法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果是在工作期间发生的脚脖子崴了，可以向直接主管领导请***，并说明原因、请***时间和个人情况，得到批准后可以休***。如果是在非工作期间发生的脚脖子崴了，那么需要医生的建议和医院的证明，可以向学校相关负责人请***，并说明原因、请***时间和个人情况，得到批准后可以休***。
五险一金是公司出的还是自己出的?需要扣工资的吗?
1、五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的，且缴纳的部分会从员工的工资中扣除。以下是对五险一金缴纳情况的详细解释：五险一金的缴纳比例 养老保险：单位缴纳比例为16%，全部划入统筹[_a***_]；个人缴纳比例为8%，全部划入个人账户。医疗保险：单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。
2、综上所述，五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的。公司缴纳的部分通常与公司的财务状况和规模有关，而员工个人缴纳的部分则是从工资中直接扣除的。这种缴纳方式旨在为员工提供全面的社会保障和***支持。
3、具体来说，当你的公司提及“工资包含五险一金”时，意味着发给你的工资是已经扣掉了你个人需要承担的五险一金费用之后的金额。公司会根据国家规定和你的工资基数，计算出你需要缴纳的五险一金金额，并在发放工资前进行扣除。
4、因此，公司缴纳五险一金时，员工的部分费用是从工资中扣除的。
5、未扣除：然而，也有一些公司***用另一种方式，即先将包含五险一金的工资总额发放给员工，然后再由员工自行通过其他渠道（如银行代扣、税务部门等）缴纳个人部分的五险一金。在这种情况下，虽然工资单上标注了“含五险一金”，但实际上员工在收到工资后还需要自行完成缴纳手续。
6、实际到手工资：在扣除五险一金后，实际到手的工资可能会低于谈好的工资。因此，在谈薪时，应考虑到这一点。综上所述，人本对应届本科二学历的毕业生的工资待遇和五险一金缴纳情况会根据多种因素而有所不同。在求职过程中，建议详细了解公司的薪酬***政策，以便做出更明智的选择。
员工休工伤***扣工资吗
员工休工伤***期间不扣工资。具体解释如下：继续领取原工资***待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工在遭受事故伤害或患职业病并需要暂停工作接受工伤医疗时，有权在停工留薪期内继续领取原工资***待遇。停工留薪期时长：此期间一般不超过十二个月。
根据法律规定，劳动者遇到工伤时可享有“带薪休***”权利，即无需扣除工资。在因公受伤需停止工作并进行治疗期间（停工留薪期），员工应得的工资和***待遇均应得到维持，并由所属企业按时给付。
依据相关法律法规，员工在工伤期间请***不应扣除底薪，而是应保持正常的薪资***水平。根据《工伤保险条例》，因公受伤的人员在停工留薪期享有保留原有工资***的权利，由所在公司照常发放。待伤情鉴定完毕且不影响原有的待遇后，再按照相关规定享受相应的伤残待遇。
