公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？
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公务员2024年10月1日前和之后退休金有什么区别？
公务员退休属于机关事业单位退休规定范筹。题主提问中这个时间界线无非就是十年过渡期内中人和十年过渡期外中人之分。2024年10月1日前退休的是十年过渡期内中人，用新老办法都算，而2025年10月1日后退休的完全用新办法公式计算。2024年元月退休虽然新老办法都算，因2024年增发比例是100％，最后算出来的结果仍然相当于完全用新办法计算是一样的。所以只要是2024年退休的都是完全用新办法核算，只是缴费年限多了几个月而已，个人账户和年金帐户储存额多几个月的金额，养老金也多不了多少。2023年10月退休与2024年10月退休，退休时间相差一年，都用新办法计算比较，多一年的缴费时长，多一年的个人账户和年金账户养老金。但前者是新老办法都算，先发老办法养老金，再发新老办法差额的90％部分。如果差额是2000元，与完全用新办法计算只少得200多元，再加上社平差距200多元，前者计相差后者400多元，但是后者当年不调整养老金，前者多调一年养老金，减去调整养老金金额后，2024年10月退休估计会比2023年10月退休多养老金300元左右，为什要谈左右泥？因每人工龄不同，职级不同，各地社平高低不同，在十年过渡期前后相差1年退休的养老金差距稍有差距，按一般推断，相隔一年退休养老金差距不大，只有300元左右的差距，不会是人们想象的那么大，因为十年过渡办法就是减少相邻前后两年养老金差距的，这就是十年过渡期平稳过渡着陆的效果。如果退休时间相隔年限太多，虽然计算值差距要大很多，但通过过渡及每年养老金调整后，也不会发生太大的差距。公务员是这样，事业单位退休人员也是这样。所以说不论是公务员还是事业人员，不论是老人还是十年过渡期内中人或者十年过渡期外中人，通过十年过渡和养老金调整之后养老金不会有太大差距。只是改革后的企业中人与机关事业单位老人和中人的差距是成倍差距，人社部门没有设计办法去解决它，好象把他们边缘化和遗忘了。公平合理只在机关事业单位中实行，与企业中人无关，这才是养老金改革必须反思的问题。
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养老保险制度改革的行政事业单位职工自买社保，是从2014年10月1日开始的，因此，只能以2014年10月1日之前与之后退休，进行比较，而不应是“2024年”。“之前与之后”是有区别的：
一、2014年之前退休的，就是喷子说的“一分钱都不交而拿退休金”的人。这批人，国家实行低工资、退休后由国家发退休金。
其计算公式是按照本人最后一个月的工资额，分别发80%～90%的退休金，其确定%的依据，基本上是按工龄长短；其中工龄40年以上的增发5%特殊贡献费，按照95%计发退休金。
这种方法的缺点是：无论你这几十年工资的高低，只按最后一个月的工资为依据计算退休金。比如：某甲月工资长期是66.5元，某乙的工资长期是59.5元、但在最后这个月工资升到了66.5元，那么，二人的退休金就是一样多。
二、如果是2014年10月1月日以后退休，但参加工作时间是2014年10月1日以前，那么，这就是所谓的中人，其2014年10月1日以前的工龄，叫“视同缴费年限”，按老办法计算退休金；2014年10月1日以后的退休金，按照个人邀费的个人帐户余额等计算退休金。
三、2014年10月1日以后参加工作的人员，是按照新办法、即个人邀费的个人帐户余额等计算养老金。
四、2014年10月1日之前，行政事业单位的干部职工是按照个人最后一个月的工资额，按%计算退休金，其退休金可以达到本人最后一个月工资的80～95%；而企业单位的职工，是按照本单位缴纳养老金数额计算养老金。但是，企业单位为了降低生产成本，增加利润的経济效益，大多数不按満额提留养老金，有的只提留工资额的40～60%，所以，造成企业职工养老金普遍偏低。虽然经过了很多年的倾斜调整，但与行政事业相比还是有差距。
但是，一些垄断性、经济效益好的企业，不但全额买社保，而且按300%买社保，这些企业职工的养老金又比行政、事业单位的职工高很多……
总之，我们国家在收入分配方面还比较乱，特别是初次分配方面比较乱，致使收入差距大。有望继续改革，向更加公平方面发展！
公务员2024年10月1日之前和之后办理退休，基本养老金有什么区别？
我认为，机关事业单位退休中人的十年过渡期，到2024年10月1日将寿终正寝，正式结束。而在这个十年过渡期跨越之前和之后办理退休手续的，必然涉及到计发办法的适用与调整问题，这是毫无疑义的。但是，从对基本养老金的影响程度上评估，从对基本养老金绝对水平的影响上看，可以说，两者之间的区别与差距，却是十分有限的。
先评析在2024年10月1日之前办理退休手续的待遇水平问题。
从2024年10月1日至9月30日，这是十年过渡期的第十个年头。在此期间办理退休手续的，按规定对新、老计发办法相比较的高出部分，是必须按100%发给的。这样，实际上等于从2024年1月1日开始，退休中人的退休待遇是按照新办法，即中人过渡办法的计算结果100%在执行的，这样的实施结果，在政策规定上是一清二楚的，是毫无任何悬念的。
再看2024年10月1日之后办理退休手续的待遇计发问题。
而在2024年10月1日之后办理退休手续的人员，由于斗转星移，时移世移，跨越了十年过渡期的政策范畴与政策约束，他们退休待遇的计发办法，将不再执行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，可以直接按照退休中人过渡办法进行计算与核定了。这就是说，在2024年10月1日这个敏感时间节点前后办理退休手续的人员，他们领取基本养老金的绝对标准与待遇水平，应该是基本相同和完全一样的。
总之，2024年10月1日之前和之后办理退休手续的人员，他们退休后的基本养老金所得，尽管在时间空间上发生了较大的改变，也就是在适用政策上，发生了根本性的跨越与改变，但是，他们两者之间所计算与核定的基本养老金水平，却是基本相同和完全一致的。这便是文章开头得出上述如此结论的根本原因之所在。
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公务员2024年10月1日之前退休和之后退休，其退休金肯定是有区别的。
早在2015年，国家就出台了一系列有关机关事业单位保险制度改革的政策，调整了机关事业单位人员离退休生活费标准，设置了缓冲改革的十年过渡期。即：2014年10月1日以前退休的，其离退休生活费标准按老人老办法执行；2014年10月1日至2024年10月1日间离退休的，生活费标准按中人中办法执行；2024年10月1日以后离退休的，自然就按新办法执行了。
办法的核心，实际上就是具体核算离退休人员生活费的方法。
上述所说的老人老办法，中人中办法和新人新办法，我个人理解为是国家为顺利推进养老保险制度改革，实现平稳过渡、持续发展而***取的措施。以通过这些措施保证改革前已退休人员，能保持已有的待遇并可参加后续新标准的调整；使改革后参加工作的人员通过建立新的制度或机制，实现待遇上的合理衔接；保障改革前就参加工作，改革后才退休的人，通过过渡性的政策保持其退休待遇水平不降低。
从政策层面去理解，2024年10月1日前、后退休人员的退休金标准肯定不一样，造成前后退休金存在具体区别的原因应该在于算法上，这个算法造成的前后差距大小就不好说了。我想，要实现平稳可持续发展，这个差距应该不会太大吧[微笑]
以上纯属个人理解，不到之处敬请批评指正[作揖][作揖]
凡是对这个问题感兴趣的读者，大多是机关事业单位人员，而且是2024年10月1日退休的人员。据我掌握的情况有把握的告诉各位，大家根本不用担心未来退休的待遇问题，你们退休时的养老金肯定要比早于你们退休的人员拿得多。
公务员2024年10月1日之前和之后退休金（现在都称养老金）区别在于，前者属于中人，后者属于新人，退休后将分别按照不同的计算方法领取养老金。
前者拿的是按老办法计算得出的养老金，加上按养老金新老办法分别计算后其差额10%~100%比例得出的养老金数额，相同职级、同样工龄、同一地区的人员差距主要取决于退休的早晚。
比如2015年退休的，拿的是按老办法计算得出的养老金加上10%的差额，而2023年退休的，将拿90%的差额，即在其职级、工龄等相同的情况下，越晚退养老金标标准越高。
其中的原因在于，一是差额的比例，从2015年开始至2024年十年过渡期结束，每晚一年退递增10%，***如新老办法计算得出的养老金差额为3000元，那10%的差额只有300元，而90%的差额则高达2700元，这是其一。
另一个原因，是与退休后养老金计算领取密切相关的社平工资，过去几十年基本上每年都在增长，越晚退社平工资越高，领取的养老金自然越多。
前面说的是中人退休的养老金待遇情况，那么，2024年10月1日以后退休的人员，他们都属于新人，其养老金的计算跟老办法没有关系了，就是按新办法计算领取养老金，没有差额这一说法了。
凡是同样职级、同样工龄，同一省市，当然了都是机关事业单位人员，执行的是相同的缴费标准，由于每年社平工资的不断提高，你们的养老金水平自然也是水涨船高，越是退得晚，养老金待遇越高，这是毫无疑问的。
养老保险买断什么意思？
养老保险买断是企业破产后，一次性补偿工龄钱，用这笔钱来买断养老保险。
买断之后，如果还未到达退休年龄，那么养老保险要继续装，如果够了十五年也可不用交养老保险，但是对退休后的养老保险金会少，所以最好是接着交养老保险金为好。
养老并轨后企业和事业丧葬费会一样吗？
不一样。
就目前而言，企事业单位还没有实现丧葬抚恤金的真正并轨。可能你所在的地区，无论是企业单位人员去世还是机关事业单位去世享受到的待遇都是完全一致的，但是并不是全国所有的地区都统一执行这样的方式。
比如有的地区企业单位可能12个月，机关事业单位就可以达到24个月，丧葬费不一样，没有实现所谓真正意义上的并轨。
