- 我父亲在老板家打工，突发脑出血治疗后。超过48小时死亡了，我要到老板家要赔偿吗？
- 三一华兴待遇福利？
- 社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
- 山西稷山县90后教师寒假加班，在校用餐，突发疾病死亡，两年了未认定工伤，你怎么看？
我父亲在老板家打工，突发脑出血治疗后。超过48小时死亡了，我要到老板家要赔偿吗？
做人要讲良心，脑出血是你父亲有病史的，不是因为老板家打工才会出血的，不要难为东家吧。如果老`板有良知的，保偿一点给你也许讲得过去，你又没有签有劳动合同，打起官司也不定胜诉，得挠人处且挠人吧。
肯定要去！人是在老板家打工时出事的，经过抢救超过48小时死亡，虽然不能算作工伤赔偿，但是可以按因病或非因工死亡要求赔偿。
1.你父亲在老板家打工期间，突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
3.对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下，可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例规定，非因工死亡待遇包括如下： 丧葬补助费、供养直系亲属救济费。
4.你父亲在老板家打工，突发脑出血，工作的原因、劳累程度等，都是有直接关系的。对于你父亲这类不能认定为工伤的打工仔因病或非因工死亡，老板是必须承担相应责任，并且作出赔偿的。
5.现就浙江省职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，仅供参考（各省不同，请参照当地的标准）:
（2）供养直系亲属救济费：
A.分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。"死者本人工资"指按死亡时浙江生最低工资为标准。
B.其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
C.浙江省人民***发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，可以按照当地的档位确定。
你爸脑溢血和工作有关系吗？建议你找个律师咨询一下。所有的情况对律师讲清楚。我觉得如果不是因为工作出的伤亡事故。就算不能走工伤。我觉得也可以要一些赔偿的。不管怎么样，跟工作还是应该有关系。只是老板有点冤枉了。我妈去年，帮一个人干活。刚去第一天把腿都摔骨折了。老板还好啊，付了几千块钱的住院治疗费。从去年到现在最起码有七个月了，我妈腿一直发肿。干不了活儿。但是自从出院，我妈没有再问那个老板要一分钱。这个也看你自己，最好是找个律师问一下，该要的还是要要的。我妈这个是自己心里过意不去，就去干了不到一个小时的活。人家老板就花了几千块。我妈自己心里过意不去，只能自己承担了。
三一华兴待遇***？
三一华兴是一个中国的大型建筑机械制造企业，以下是一般的待遇***情况：
1. 薪资***：三一华兴为员工提供有竞争力的薪资待遇，根据员工的职位和工作表现进行评定。
2. 社会保险：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险待遇。
3. 住房公积金：员工可以缴纳住房公积金，用于购房、租房等相关支出。
4. 年度奖金：根据员工的工作绩效，公司会给予相应的年度奖金，作为对员工工作的肯定和鼓励。
5. ***期***：员工可以享受带薪年***、带薪病***、婚***、产假等各项***期***。
6. 培训发展：公司提供各类培训机会，帮助员工提升专业能力和职业发展。
7. 健康管理：公司提供健康体检、定期健康讲座等健康管理服务，关注员工身体健康。
请注意，以上只是一般情况，具体的待遇***可能会因员工的岗位、职级和工作表现等因素而有所不同。最准确的信息应该是向三一华兴公司直接咨询。
社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保转税务以后，企业如何实现人力资源成本的精益化呢。社保税改以后那么最显著的一个变化和特征就是它会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，也就无形中提高了企业的[_a***_]成本和用工压力，不过在此以后又出台了社保降费综合方案，在社保降费综合方案中明确提出企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%降低到了16%。
那么这也就意味着从一定程度上有效缓解了企业单位的用工成本，那么对于是包税改的这个阻力实际上就减轻了不少，那么企业单位都应该严格的按照社保税改的要求，去实现自己员工工资收入待遇标准的全额来缴纳社保待遇，那么这样的话，对于员工来讲是得到了一个根本利益的保证，因为平均缴费指数的提高，那么我们将来养老金的待遇也是会有所提高的.
怎么样能够做到精益化呢？实际上严格的执行社保税改的要求，这是企业单位首先应该做到的一件事情，当然社保税改之后，那么不但要给自己的员工缴纳社保代理，同时还要提高相应的缴费标准，所以说企业单位应该从自身的管理来入手，把管理高效化变得那么实际上我们的经营利润也会自然而然的会增高。
感谢阅读，请加我的关注.
社保改由税务机关征收，从征收手段、信息比对、执法刚性上讲更有利于社保费的依法征缴。企业的交费更加规范，过去利用不交、少交社保费来降低人力***成本的作法已不可行。那么如何才能以质取效，科学统筹人力***成本呢？
一是创新，从大的环境上讲，依靠创新获取高附加值的产品，依靠创新扩大规模，从而降低人力***成本的比重。
二是调动员工积极性，从收入分配、绩效管理等方面入手，提高员工的积极性，提高劳动生产率。
三是注重技术性员工的培养。使之成为企业的竞争力。减少和降低无效或低效的劳动。
社保费的规范是必然的，虽然目前暂停强行推进，是成熟一个推进一个。提高人力***的效益，靠技术、靠创新、靠管理，而不是在违法违规上动脑筋。企业应尽早跟进。
您好！
首先，社保转由税务征收，为什么会更合规？为什么会增加企业成本？主要三方面变化：
二是数据比对，税务是大数据枢纽，工资、个税和社保综合比对；
其次，社保合规是大趋势，企业务必提前筹划，要有顶层设计思维，同时社保筹划和税务筹划要相结合。人力成本优化方式：
1、用工关系多元化。
我国的用工体系分为标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系，关系不同人力成本也不同，比如标准劳动关系，社保是法定附随义务，而非标准劳动关系和非劳动关系没有社保附随义务，比如非全日制，每天工作不超过4小时，或者每周不超过24小时，前台就可以上一休一的方式，招聘两个人，成本比用一个人更低，风险更低。注意防范类工伤风险，建议缴纳一份工伤类保险。再比如销售人员，除了标准劳动关系外，可以与公司建立合作关系，个人承包销售业务，赚取销售利润，公司负责运营生产，赚取生产利润。
2、用工人员多元化
企业用工的人员类别不同，人力成本也不同，比如在校实习生、退休返聘人员、顾问等，企业没有社保和劳动争议风险。企业在不同岗位应招用不同类型人员。所以，人和用工形式匹配，同时人和岗位匹配，人和业务匹配。
3、收入重新分配
收入≠工资，工资等于社保，可以有不同角色，所以收入有工资、分红、劳务等。对收入重新分配，通过业务创造不同的角色。
4、用好政策规则
通过社保政策了解到，社保基数来源于工资，尤其是新入职的员工，工资来源于首月，所以入职员工的工资发放要筹划一下，比如年薪12K发放，第一种：每月10K，社保基数为10K；第二种：没有发8K，剩下年终奖，社保基数为8K；第三种，试用期按照6.4K，转正8K，剩下年终奖，社保基数为6.4K。同时全国社保政策不同，所以社保成本也不同，有高有低，所以可以在洼地建立公司，全国流动性人员可以通过一地向全国外派的形式。
5、重构交易模式
很多推动不下去，是因为企业的商业模式没有变革，要研究企业价值链，不一定要全部变革，可以部分创新，比如一家销售企业，企业都是传统商业模式，一般招用劳动关系人员，人力成本和政策附加成本都很高，可以创新商业模式，比如建立平台等。
6、其他筹划方式等等。
以上仅供参考。
这是今年的一件大事，很多企业是否能过去，取决于如何调整管理应对这个变化了。具体措施大致有几种。
1裁员，很多企业从去年就开始了，即便面对社会舆论的一片骂声，也坚决执行这一策略。毕竟是企业生死的问题，情怀只能放到一边。
2改变用工形式，正式工转派遣，转劳务外包，虽然不能彻底规避风险，但天塌下来重伤也比死了强。
3改变拆分工资发放形式，国家一直警告这么做也没用，在金税三期严控下，发现是迟早的事，但如何处理国家也得三思而后行。
从2018年两会确定社保入税这天起，就不少企业发声，民间也传言民企已经完成了历史使命，加上某地税务要求企业补交所欠社保，以至于国家不得不发声暂缓社保入税，不得主动追缴企业以前所欠社保，证明此项政策从制定开始，就没有将遇到得问题全盘掌握。
任何有利于劳动者的政策决定，最终伤害的 是最基层的，没有专长和经验的普通劳动者，没有企业不想健康发展。裁员 提高劳动效率是不得不走的一条路。
降低社保的几个绝招
1. 滴滴与顺丰模式
2. 把公司拆分成两家
3. 每年开除一次员工
· 社保交费基数：（1）本人上年月平均工资；（2）入职起薪首月工资；
4. 玩转社保交费基数
· 纳入社保交费基数项目：加班费、奖金……
· 不纳入社保交费基数项目:工作服洗补费，夏季降温费，冬季取暖费，探亲路费，职工困难补足，独生子女补贴，讲课费……共计25项
5. 离职补偿金政策
领***讲解请加15023200920微信
山西稷山县90后教师寒***加班，在校用餐，突发疾病死亡，两年了未认定工伤，你怎么看？
怎么看？用眼看。
姑且认为你说的这个事情是真事的话。一边一些老师不顾规定上课不正经讲课，下来私自补课。一边很多优秀教师辛辛苦苦拿不到应得的报酬，累死在讲台都还得不到大家的肯定！
为啥？因为现在的人太浮躁，眼里只有钱其他的都看不到，社会上好像也只有钱才能解决大多数问题。新闻报道里多数是某明星身家多少离婚分割多少，某老板的儿子阅女无数，跑车一***。某巨贪***多少多少！劳斯莱斯和别的车撞了要赔到倾家荡产！说实话这些钱90％的人见都没见过！每天宣讲这些东西为了啥？作为媒体的作用何在？
为啥我们国家现在树立各种正能量的典型呢，这才是真正的用意，希望大家能够能够淡化掉“唯钱论”。但是谈何容易！
话不多说，自己体会吧！
