公司和个人社保比例可以自由调整吗？
例如某地社平工资5000元/年，缴费比例最低不能低于60%，最高不能高于300%，但是企业和员工各自承担的比例是不变的。养老保险企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%； 失业保险企业承担2%，个人承担1% ； 生育保险企业承担0.8%，个人不缴纳； 工伤保险企业承担1%，个人不缴纳。拿养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。其中60%可以由企业自行调整。
中国高端养老院比例？
在中国高端养老院的比例多少，是根据所在地的经济实力和人民的收入水平而存在差别和不同的。
比如在我国的一线二线城市，高端养老院的比例就高一些，大约是占养老院的20%左右。
如果在三，四线城市的话，那么高端养老的比例，就只有2%左右啦，因为收入水平有高低。
企业交百分20个人交百分之八退休时按多少百分比算？
企业交百分之二十与个人交百分之八不是按百分比计算的，是分开计算岀一个数值来确定你每个月拿多少退休金，比如说中人计算退休金吧，第一是上年度省平均工资的百分之二十，第二个昰企业所缴纳的养老保险额用公式计算岀一个值，第三项个人缴费额除以120个月岀一个值，第四项是付食补贴按工龄计算一个值，这四项合计就是每个月退休金。
养老金基数百分比啥意思？
养老金基数百分比是指企业或机构为职工缴纳社保时，按照职工工资基数计算社保缴费的一项标准。
每个月，用人单位会按照职工的薪资水平计算出一个工资基数（也称为社保基数），然后按照规定的比例向社保基金缴纳养老保险等社会保险费用。这个比例就是养老金基数百分比，通常是由***根据国家经济状况、人口结构等因素进行调整，以保证养老金的可持续性。
例如，如果一个企业的养老金基数百分比为20%，而员工的月工资基数为8000元，那么该企业为员工缴纳养老保险费用的金额就是8000元乘以20%，即1600元。这样，员工参保后就可以享受到相应的养老保险待遇。
不同的地区和行业的养老金基数百分比是有差异的，而且有时也会根据经济形势等因素进行调整，因此具体的百分比标准需以当前规定为准。
养老金基数百分比是指职工缴纳养老保险时，按照其实际工资收入的一定比例来确定养老金缴费基数的方法。该比例通常由当地***规定，不同地区的比例可能有所不同。
例如，某地规定养老金基数百分比为10%，那么一个职工月薪为5000元，则该职工每月需缴纳的养老保险费用为5000元 x 10% = 500元。在计算退休后可领取的养老金时，也会基于这个缴费基数来计算。
养老金基数百分比是指用于计算养老金的基数的比例。在某些地区的养老保险制度中，计算养老金的基数是指参保人员的工资或收入水平，养老保险基金会以一定比例（如10%或20%）代表性地扣除参保人员的工资或收入水平，作为计算养老金的基数。因此，养老金基数百分比指的就是这个比例。
是指养老保险的缴费基数，用来计算现在应当交纳养老保险金比例。主要与本人的工资基数有关，缴费基数越大，每月交的费用也就越高，到手的钱就会变少；但是与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。
养老金基数百分比是指计算养老金的基本数值所占工资的百分比。
这个基数是按照国家规定的缴纳基数计算出来的，通常是用工资的一个固定比例来确定的。
一般来说，这个基数越高，缴纳的养老金就越多，领取的养老金也就越高。
而这个基数百分比的具体数值则由国家规定不同城市和地区有不同的标准。
养老保险是按月份累计的吗？
养老保险交费基数，是按本人上年度1到12月的工资丶奖金等累计的年收入，作为本人下年度的缴费基数，再根据本人所在单位的缴费挡次，缴费挡次分三档，即60％，100％，300％，再按照当地养老保险单位交纳百分比，亇人承担交纳百分比，每月发工资时单位代扣代缴
