中国人寿的五险一金怎么缴纳？
员工只承担其中很小的一部分，从应发工资里扣，单位承担大部分。由单位统一缴纳。
2、中国人寿保险五险一金是公司交还是自己的工资
五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是劳动者个人出一部分、单位出一部分，工伤保险、生育保险全部由单位出。
养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
3、失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
4、工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
五险一金的算法：
五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
中国人寿的五险和社保的有什么不同？
1、属性不同
社保即社会保险属于国家的***，国家要求所有单位必须为员工参加社保，并承担大部分的社保费用。
2、作用不同
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，不同险种提供的保障不同，其中养老保险缴满15年，退休后就能按月领取养老金。医保可用于报销医保目录内[_a***_]的医疗费用。工伤保险则是用于参保人在工作期间遭受意外伤害给付的补足。失业保险则是给付失业人员的补偿。生育保险则是用于报销职员生育期间的医疗费用，另外还提供生育津贴。
寿险提供的保障一般是身故和全残保障，给被保险人家人提供保障。
3、缴纳的费用不同
社保的缴费标准与参保人上年度工资水平以及缴费基数有关，不同地区的缴费标准不同。如果是职工社保是由职工和单位共同承担，灵活就业人员则全部由自己承担。
寿险的保费与保险产品、保障期限、保障额度、被保险人年龄等因素有关，投保人可趸交或分期缴纳保费。
看了以上的讲解想必大家都对社保和人寿保险心里有数了，那么社保跟人寿保险哪个好？这两款产品是没有办法进行比较的，社保由国家管理，为人们年老生活做保障的；人寿保险是私人选择是否要购买，可以购买也可不购买！
