劳动仲裁五险赔偿标准？
; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%
; 工伤保险:个人无，单位1%
; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
保险公司仲裁赔偿标准？
劳动仲裁社保赔偿标准是以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%
; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担
劳动仲裁后五险一金缴费标准？
(一)五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
(二)五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的
1.5%缴纳(2000*
1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
(三)由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
以上就是对“什么是五险一金有什么用?”的解答。五险一金作为一种社会保险，一般为用人单位为劳动者缴纳，是对劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育和住房问题的保障。劳动者自己也可以缴纳五险一金里面诸如养老险等社会保险。具体五险一金缴纳数额的计算得按照各省市的收入计算。
个人不能办理劳动局的五险一金，企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右，剩余的由企业缴纳。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 五险一金缴纳标准： 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。
公司买了工伤保险需要劳动仲裁吗？
1. 需要劳动仲裁2. 因为工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，当员工发生工伤并需要获得相应的赔偿时，如果公司拒绝履行赔偿责任或者双方无法达成一致，劳动仲裁是一种解决争议的法律途径。
3. 劳动仲裁是通过法律程序来解决劳动争议的一种方式，它可以保护员工的合法权益，确保公司按照法律规定履行工伤保险的责任。
劳动仲裁的存在可以提供一个公正、公平、合法的解决争议的渠道，保障员工的合法权益。
购买工伤保险与劳动仲裁是两个不同的概念和程序，一般情况下，购买工伤保险并不需要进行劳动仲裁。
工伤保险是由雇主为员工购买的一种保险，用于赔偿员工在工作过程中因意外事故或职业病造成的伤害。当员工受到工伤时，他们通常需要向雇主报告，并提交相关的医疗证明和其他证据，然后由雇主与保险公司协商处理赔偿事宜。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由具备仲裁资格的机构或劳动仲裁委员会主持，其职责是调查、审理和裁决劳动***。劳动仲裁通常涉及诸如合同[_a***_]、劳动报酬、劳动合同***等方面的问题。购买工伤保险一般不涉及劳动仲裁的程序。
当然，具体的法律和规定可能因国家和地区而有所不同。在一些特殊情况下，可能存在劳动仲裁与工伤保险之间的交叉。为了获得准确的信息和了解具体的程序要求，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取详细的法律指导。
