雇主责任险和工伤保险的区别和联系？
1 雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险形式。
2 雇主责任险是指雇主为了保障员工在工作期间因意外事故导致的伤害或疾病而承担的责任，保险公司会对雇主承担的赔偿责任进行赔付。
而工伤保险是指雇主为员工购买的一种社会保险，主要是为了保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病而给予的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴等***待遇。
3 雇主责任险和工伤保险之间存在联系。
雇主责任险可以作为工伤保险的一种补充，当员工在工作期间发生意外事故导致伤害时，雇主责任险可以承担额外的赔偿责任，补充工伤保险的保障范围。
同时，雇主责任险也可以作为一种对雇主的保护，当员工因工伤向雇主提***讼时，雇主责任险可以帮助雇主承担法律责任和诉讼费用。
4 总的来说，雇主责任险和工伤保险都是为了保障员工在工作期间的权益和安全，但具体的保障方式和责任范围有所不同。
雇主可以根据自身的需求和法律规定，选择购买适合的保险形式来保障员工的权益。
雇主责任险和工伤保险都是保障员工的保险形式。区别在于，雇主责任险主要保障雇主对员工在工作中受伤或患病造成的损失负责，包括赔偿医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿等；而工伤保险则是由***或雇主购买，主要保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，提供医疗费用、伤残津贴和生活补助等。两者的联系在于都是为了保护员工的权益，确保他们在工作中的安全和***。
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
很高兴能回答您的问题。
1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。
2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。
3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。
综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
雇主责任险：
赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。
我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有[_a***_]限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
雇主责任险和工伤保险之间的区别？
1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
雇主责任险和工伤保险有两个主要区别。
首先，雇主责任险通常是一种可选保险，旨在保护雇主免受因员工受伤或疾病而引起的诉讼。
工伤保险则是强制性的，雇主必须向其员工提供该保险。
其次，雇主责任险只支付因员工受伤或疾病而引起的诉讼的赔偿，而工伤保险则支付员工因在工作时受到意外伤害或生病而需要医疗帮助的费用和损失。
因此，工伤保险对员工的保障更全面。
概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险公司进行理赔；
工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力或身故时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物资帮助的一种社会保险制度；
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
雇主责任险跟工伤险的区别？
你好，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工在工作中的权益，但是它们的保障范围、保障对象和保障方式等方面有所不同。
1. 保障范围不同
雇主责任险主要是保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的意外事故责任，例如员工在工作期间因为雇主的过失导致伤亡或财产损失等情况。而工伤险则是专门为员工在工作岗位上遭受意外伤害或患职业病而提供的一种保障。
2. 保障对象不同
雇主责任险的保障对象是雇主，目的是为了保障雇主在雇佣员工过程中可能产生的责任和损失。而工伤险的保障对象则是员工，目的是为了保障员工在工作过程中的权益。
3. 保障方式不同
雇主责任险主要是以对雇主的赔偿方式进行保障。而工伤险则是以对员工的赔偿方式进行保障，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等。
综上所述，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工的权益，但是它们的保障对象、保障范围和保障方式等方面都有所不同。因此，在选择保险时，企业和员工应该根据自身的实际情况进行选择。
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。
保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
