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北京市实施《工伤保险条例》若干规定
北京市实施的《工伤保险条例》若干规定主要包括以下内容：参保要求：强制参保：所有在京企业必须参加工伤保险并为员工缴纳保费。权益保障：职工享有工伤保险待遇权利。管理部门与职责：管理部门：市、区社保部门负责工伤保险工作。事务处理：社保经办机构负责征收保费、待遇核定和支付等具体事务。
北京市根据国务院《工伤保险条例》制定了具体实施规定，旨在保障行政区域内的用人单位和职工权益。规定要求，所有在京企业必须参加工伤保险并为员工缴纳保费，职工享有工伤保险待遇权利。市、区社保部门负责工伤保险工作，社保经办机构则负责具体的事务处理，如征收保费、待遇核定和支付等。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，按照《条例》的规定用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民***批准后施行。
北京市实施《工伤保险条例》办法，旨在规范工伤保险工作，保障职工权益。办法规定了工伤保险的实施范围，明确了市及区县劳动保障部门的职责，以及财政、卫生和安全生产等部门的配合责任。工伤保险基金实行全市统筹，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。
根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民***令2011年第242号），我局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。
北京市工伤保险待遇核定办法
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12 号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525 = 69150元。
．已按《规定》缴纳工伤保险费的企业，其工伤人员的工伤保险待遇由工伤保险经办机构按照工伤保险基金列支项目予以支付；未缴纳工伤保险费的由企业负责支付。
工伤保险待遇包括停工留薪期内的工资、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险或未给工伤职工缴纳保险费，需支付相关费用。因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。
北京市实施《工伤保险条例》办法
1、卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。第五条 街道、乡（镇）社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作。第二章 工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行全市统筹。
2、北京市工伤保险条例实施办法旨在规范工伤保险工作的执行，保障劳动者权益。本办法详细规定了工伤保险基金的管理与使用，明确了工伤认定和劳动能力鉴定的程序与标准，同时也对工伤保险待遇的具体内容进行了详细说明。在工伤保险基金的管理方面，北京市***取全市统筹的方式，确保基金的收支平衡。
3、北京市实施《工伤保险条例》办法，旨在规范工伤保险工作，保障职工权益。办法规定了工伤保险的实施范围，明确了市及区县劳动保障部门的职责，以及财政、卫生和安全生产等部门的配合责任。工伤保险基金实行全市统筹，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
4、第一条为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
5、法律主观：北京 市 工伤认定条件 以及相关规定第一条为规范 工伤认定程序 ，依法进行 工伤认定 ，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。
6、明确规定不得认定工伤。《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市***令第140 号）第21 条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定[_a***_]不予受理。
