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满了五十岁而且合同又到期公司不要了领到失业金吗
满了五十岁而且合同到期公司不再续签的失业人员，在符合条件的情况下，可以领取失业保险金。具体条件如下：失业前已缴纳失业保险费满一年：这意味着失业人员在失业前已经按照规定缴纳了至少一年的失业保险费。
综上所述，单位辞退五十岁的员工后，该员工将无法领取失业金，因为其已达到法定退休年龄，不再是失业状态。
当劳动者达到五十岁，且未签订劳动合同终止证明，也无法提供失业保险缴纳证明时，他们将面临无法前往劳动局申请失业金的困境。这一情况使得许多临近退休年龄的工作者在失业后，难以获得必要的经济支持。在现实生活中，不少五十岁以上的工作者因各种原因失去了工作。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
按规定缴纳失业保险且用人单位与个人均完成一年的缴费义务。若单位解雇行为合法，且您的失业保险缴费期限及其他条件均符合要求，通常可申请领取失业金。然而，若单位解雇行为不合法或您的失业保险缴费期限不足，则可能无法获得救济。建议您向当地失业保险经办机构详细咨询，以便获取准确信息。
能否领到失业金取决于多方面因素。通常情况下，若您在50岁时被辞退且同时满足以下条件，有权领取失业金：首先，缴纳失业保险费满1年；其次，失业并非出于自愿；最后，已经进行失业登记且有求职意向。然而，如因严重违反公司规定等个人过失而被解雇，则可能无法领取。
失业险在什么情况下可以领取
可以领取失业险的情况主要包括以下几点：非本人意愿解除劳动合同：失业保险的领取必须是非因个人意愿主动和用人单位解除劳动合同的情况。也就是说，如果是你自己主动提出辞职，通常是不能领取失业保险金的。缴纳失业险时间周期满一年：用人单位和个人已经缴纳失业险的时间需要满一年以上。
领取失业险的情况主要包括以下几点：失业保险费缴纳满一年以上：在失业前，你所在的用人单位和你本人已经按照规定缴纳失业保险费的时间必须满一年或一年以上。这是领取失业保险金的基本前提条件，确保你有一定的缴费记录，从而有资格享受失业保险的待遇。
缴纳失业保险一年及以上：在参加社保的基础上，需要缴纳失业保险满一年及以上，才能具备领取失业保险金的资格。办理失业登记：失业后，需要到当地相关部门办理失业登记，证明自己目前处于失业状态。
【法律分析】：非因本人意愿失业，且缴纳失业保险费满一年，进行失业登记的失业人员可以领取失业保险金。
如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗
1、对于在职人员来说，如果其主动提出解除劳动合同，则可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。但如果是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除，那么在职人员就有可能符合领取失业金的条件。
2、公司解除劳动合同是可以领取失业金的，劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
3、双方协商一致解除劳动合同，可以领失业金吗协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。
4、法律分析：参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。
5、解除劳动合同证明不可以领取失业金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
