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工伤二级伤残赔偿多少万元
1、工伤二级伤残赔偿15万元。可以按照伤残等级从工伤保险中领取一次性伤残补偿费，二级伤残可以领取二十五个月的劳动者工资，按照伤残等级每月从工伤保险扰散中领取伤残津贴，二级伤残的每月可以领取劳动者工资的百分之八十五。
2、法律主观：工伤二级赔偿数额较高，大概在40万左右，但是具体还是需要结合伤者的相关情况来判定。 工伤，应该由单位或者保险部门 承担赔偿责任 ，但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。
3、而对于外来务工人员，一次性伤残赔偿金则根据具体等级有所不同，二级伤残的赔偿金额范围为70.8万元至23万元之间。值得注意的是，年纪越轻的伤者，赔偿金额越高。考虑到伤者年龄仅为20岁，其二级伤残的一次性伤残赔偿金可主张至70.8万元。此外，伤者还可以要求单位支付停工留薪期工资。
4、工伤二级伤残的赔偿金额因个体差异和地域不同而有所区别，例如在安徽省合肥市，大约30岁的员工，其工伤二级伤残的预计赔偿金额在120万元至180万元之间（不包括医药费用）。
工伤一只眼睛模糊需赔多少钱
1、一只眼睛因工伤失明的赔偿金额通常在7到10万元之间。对于因工作原因导致一只眼睛失明的工伤，赔偿标准如下： 如果伤情被认定为七级伤残，伤者将获得一次性伤残补助金，其金额为13个月的伤前本人月工资。
2、综上所述，工伤导致一只眼睛模糊或失明的赔偿金额取决于伤残等级鉴定，如六级伤残可获十六个月工资的一次性补助金和每月百分之六十的工资作为伤残津贴，同时用人单位需为劳动者继续缴纳社会保险，以确保其基本生活和医疗需求得到满足，这些措施体现了《工伤保险条例》对受伤劳动者权益的保护。
3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
4、【法律分析】赔偿金额应在30万到50万之间，具体鉴定后确定。因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。 工伤七级伤残伤残待遇： 一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。 一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
个人承担工伤保险百分之几
因此，用人单位合同规定，工伤职工承担30%赔偿责任是违法无效的。
单位承担：工伤保险的费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。五险一金的承担比例 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。失业保险：单位承担1%，个人承担1%。生育保险：全部由单位承担，个人无需缴纳。
按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。月工资1万，工伤保险个人需要缴纳的费用因地区而异，一般按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。以月薪1万为例，企业每个月要交20到60元，一年下来个人需要交240到720元。
宁波社保费用公司跟个人各承担多少是需要按不同的保险来进行确定的，养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八；医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二；失业保险单位承担百分之一，个人承担百分之零点二。
工伤保险是100%报销不
1、工伤保险是100%报销。工伤保险一般不存在报销比例，因为工伤保险的保费是全部由用人单位缴纳的，职工无需缴纳保费。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。在进行工伤鉴定之后，会直接根据相关规定的标准进行赔偿。
2、不一定。一般来说，对于合理费用，工伤保险可以100%报销，但是并非所有的项目工伤保险都能报销，比如若是工伤期间发生了其他和工伤无关的疾病或者因为个别的医药或者检查不属于报销范围，是不予报销的。职工受工伤，凡是不应由工伤保险报销的，都应由单位承担，不应由个人承担。
3、工伤保险不一定是100%报销的，一般来说，对于合理费用，工伤保险可以100%报销，但是并非所有的项目工伤保险都能报销，比如若是工伤期间发生了其他和工伤无关的疾病，是不予报销的。工作时间在工作地点因工作原因造成的损害属于工伤，但伤残级别请依照鉴定结论为准。
4、法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤保险,什么是按照百分之三百赔付
1、本人工资高于发生工伤当月统筹地区职工[_a***_]工资。根据查询华律***得知，工伤保险规定本人工资高于发生工伤当月统筹地区职工平均工资百分之300时，按照统筹地区职工平均工资的百分之300赔付。职工在工作过程中因工受伤的，有权向用人单位主张工伤赔偿责任，缴纳了工伤保险的，可以申请工伤保险赔偿。
2、法律分析：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
4、计发基数 本人工资：一次性工伤医疗补助金的计发基数为工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若用人单位为工伤职工缴纳的工伤保险未满12个月，则按照实际月数计算平均月缴费工资。
5、工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6、如果缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按平均工资百分之六十计算；如果高于百分之三百，则按平均工资百分之三百计算。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受相关的工伤待遇。在职工因工死亡的情况下，近亲属同样可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
