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工伤四级个人要交社保医保费吗?
工伤四级职工在达到退休条件后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这意味着，即使工伤四级职工无需在工伤期间缴纳社保医保费，其退休后仍需继续缴纳以确保医疗保障。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一级至四级残疾人：社保费全部免交。 五级至七级残疾人：社保费的个人部分免交。 八级至十级残疾人：社保费的个人部分按规定缴纳。需要说明的是，减免残疾人社保费是国家为了促进残疾人就业和社会保障而***取的一项扶持政策。
交了五险一金还需要交医保吗
交了五险一金不需要交医保。五险一金里面就包括社保，交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
公司已经交了五险一金的情况下，村里就不需要再交医保费了。以下是具体原因：五险一金包含医保：五险一金中的“一险”即指医疗保险，它已经为职工提供了基本的医疗保障。因此，在已经拥有社保医疗的情况下，再参加农村合作医疗是重复的，没有必要。
有五险一金不需要交农村医保。如果已经参加了五险一金，就不必再交纳农村合作医疗保险了。五险一金中的基本医疗保险已经涵盖了医疗保障，而且其报销比例通常高于农村合作医疗保险。例如，在市级医院治疗，基本医疗保险可能报销60%左右，而农村合作医疗保险的报销比例可能只有20%左右。
已经参加城镇职工基本医疗保险（五险一金中的医保）的人员无需再缴纳农村合作医疗保险。这是因为两种保险在保障对象、保障内容和报销机制上存在重叠，重复参保并不能获得双重保障，反而会导致***浪费。
保险只可以交一份，多交的不累加，既然单位已经帮你缴纳保险了，你自己的可以停止缴纳。自己交保险和单位交保险有什么区别？首先，需要缴纳的险种就是不同的。单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
工伤四级个人要交社保医保费吗
1、工伤四级职工是否需要缴纳社保医保费，需依据所在省市的规定。不同地区政策有所差异，例如湖南省规定工伤四级职工无需缴纳社保医保费，而湖北省则要求缴纳。
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、工伤期间保险个人部分要自己缴纳。但在医疗期内，原***待遇不变。根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害[_a***_]患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、根据《工伤保险条例》的相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可，无需缴纳其他各项社会。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。
医疗保险包括工伤保险吗
工伤保险专注于工伤情况下的全方位补偿，而医疗保险则覆盖所有疾病情况下的医疗费用补偿。劳动者在工作中受伤时，可以同时享受工伤保险和医疗保险的待遇，以最大限度地保障其健康和权益。综上所述，工伤保险和医疗保险在保障劳动者健康方面发挥着不同的作用，且两者互不冲突，可以同时享用。
工伤不能走医保。工伤保险和医疗保险是两种保障制度。工伤发生时，相关费用应由工伤保险承担。工伤保险覆盖医疗费用、康复费用、误工费、一次性伤残补助金等。职工因工受伤住院治疗时，单位应发放住院伙食补助费，计算标准为因公出差伙食补助标准的70%。
工伤险和医疗险并没有合并。目前并没有相关文件说工伤合并入医疗保险；社保五险当中只有生育保险和医疗保险是合并的。
补偿范围不同：工伤保险包括医疗费、伙食补贴费、康复训练费、伤残护理费等，而医疗保险只涉及医疗费用，不包括其他费用。因此，工伤保险和医疗保险在性质、享受条件和补偿范围上都有所不同，两者并不冲突，可以同时享用。
工伤不可以用医保卡，具体如下：工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。
医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利。
工伤属于医保还是社保
1、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此，工伤保险和医保是两个不同的概念。
2、工伤的赔偿主要由社保基金承担，但单位也需承担一定的责任。
3、工伤就医不能用社保卡。工伤不能用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。
4、险种不同：上班受伤后，应享受的是工伤保险待遇，而非医疗保险。刷社保卡通常意味着享受医疗保险，而医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，不能同时享受。报销比例差异：工伤保险的报销比例通常远高于医疗保险。因此，为了最大化自己的权益，建议受伤员工选择享受工伤保险待遇。
工伤走了医保怎么处理
1、工伤走了医保怎么处理工伤走了医保则不能再申请工伤保险的赔偿。工伤保险和医保二者的保险责任是不一样的，工伤保险是当工作期间发生意外的伤害时的保险，而医疗保险是非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险，个人是不用缴纳的，而医疗保险是***性质，双方都要进行缴纳。
2、工伤走了医保怎么处理劳动者受到工伤后使用了医保，未报销的部分，由工伤保险基金赔付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。凡是工伤保险能报销的医疗费用，医疗保险都不赔偿。
3、工伤走了医保的处理方式主要是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后进行工伤医疗费报销。
4、工伤与医保如果工伤使用了医保报销，就不能再申请工伤理赔。也就是说，因工受伤的人员只能使用医保报销自己的住院医疗费用，其他治疗费用需要自己承担。
5、工伤离职后如何处理医保 申请工伤认定：首先，职工应申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔。
6、根据查询爱企查网得知，补救方法如下：自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料包括工伤认定申请表、存在劳动关系证明和医疗诊断证明等。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
