企业可以只交纳工伤保险不交纳生育保险吗？
按规定是五险一金，前五险是强制的，如养老，医疗，失业，工伤，生育，一金是住房公积金是可以随便的。但是规定归规定，他不执行，你拿他没办法啊，国家法规有时并不严格。
如果你申请劳动仲裁，恐怕结果也是没的什么补偿了，劳动仲裁不支持现金赔偿的，都是要求补交，是否能补交就得看当地社保政策了
企业不可以只缴纳工伤保险不缴纳生育保险，因为企业不是交三险就是交五险，只有这两个选择，无论是三险还是五险都包括工伤保险，工伤保险不能单独买，因为有劳动合同就需要有工伤保险，工伤保险是基本的保护劳动者权益的保险，交费少，但权益重，但不能单独选择入。
交了15年的生育保险和工伤保险退休能领吗？
交了15年的生育保险和工伤保险退休不能领取，理由如下。
我国生育保险、工伤保险实行现收现付制资金运行模式。这也就是说，現期用人单位缴纳的工伤保险费、生育保险费主要用于当期发生工伤事故的人员和生育的人员，以实现资金使用的短期平衡。生育保险、工伤保险均由用人单位缴费，个人不缴费。生育保险、工伤保险不具有资金储蓄积累性。因此，生育保险、工伤保险缴费费用不会直接支付给未生育、未受到工伤事故伤害的个人。即使用人单位为个人缴费15年，也不能在职工退休后支付为未生育、未受到工伤事故伤害的人员。这也就是说，生育保险、工伤保险不具有为个人积累资金的特征。这是工伤保险、生育保险同养老保险在资金使用上的区别。
失业工伤生育险退休后怎么办？
理
退休后,失业保险的保费全部划入统筹基金,用于支付失业救济金,不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费,不需要个人扣缴,这部分资金列入统筹,不进个人账户,也不能提取,对办理办理退休也没有任何关系。 希望这个回答对大家有用
失业保险，工伤保险及计划生育保险都属于即交即享型保险，在职缴纳时，出险时相应享受待遇，比如当事人被动失业的，可以依法享领失业补助金，而退休后即没有续缴失业险，也不存在失业出险的问题，工伤和计划生育也属同样的情况。
养老保险在当事人退休后生效，医疗保险在当事人身故前持续有效，其他三险在退休时终止。
工伤生育险为何没了？
根据最新的政策调整，工伤生育险已经被取消。取消的原因是为了简化社会保险制度，提高保险运行效率，减轻企业和个人的负担。此举也是为了更好地适应社会发展和人口结构变化的需要。取消工伤生育险并不意味着对工伤和生育保障的放弃，而是将其纳入其他社会保险项目中，以更全面、综合的方式来保障劳动者的权益。
