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领了生育津贴还可以领工资吗
1、在实际操作中，公职人员在享有生育津贴的同时，仍然可以正常领取工资。生育津贴的发放并不会影响工资的发放标准和时间，也不会减少工资总额。因此，公职人员生育津贴和工资并不冲突，可以同时享有。特殊情况下的处理 需要注意的是，在某些特殊情况下，生育津贴和工资可能会受到一定影响。
2、生育津贴和工资只能领一个。国家规定，一个人在同一时间内只能享受一种***待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。如果一个人同时领取生育津贴和工资，就违反了国家的规定，不符合政策要求。
3、领取了生育津贴后单位不给发工资。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。
领取了生育津贴后单位还给发工资吗
1、一般情况下，女职工产***期间不能同时领取生育津贴和产***工资，但存在特殊情况可以两者兼得。通常情形：生育津贴是国家生育保险待遇，产***工资是工资待遇，一般不能同时领取。但如果用人单位自愿额外支付工资，这种情况是被尊重的。特殊情形：若女职工提前返岗提供劳动，***一般认为女职工可同时领取生育津贴和工资。
2、一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产***工资，也就是说生育津贴相当于产***工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产***工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。
3、领取了生育津贴后单位不给发工资。领取了生育津贴后单位不给发工资。产***期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。
请问产***期间单位还给发工资吗?还是5个月以后由社保一次性发放生育补贴...
单位可能无需补足差额；如果生育津贴的数额低于原工资标准，单位则需补足差额部分。综上所述，产***期间单位会继续发放工资，而生育津贴则是在满足条件后由社保部门一次性发放给个人。在长春市，女职工应了解并关注相关政策的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。
生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
领生育津贴单位还给发工资吗不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果由单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产***工资。
领了生育津贴还可以领工资吗?
综上所述，领了生育津贴后，一般不再领取工资，但生育津贴的发放会根据具体情况与参保人的基本工资待遇进行比较，确保女职员的经济利益不受损失。
在实际操作中，公职人员在享有生育津贴的同时，仍然可以正常领取工资。生育津贴的发放并不会影响工资的发放标准和时间，也不会减少工资总额。因此，公职人员生育津贴和工资并不冲突，可以同时享有。特殊情况下的处理 需要注意的是，在某些特殊情况下，生育津贴和工资可能会受到一定影响。
领取了生育津贴后单位不给发工资。产***期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。
