缴费基数4250生育津贴能领多少？
6000元，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发；公式：A=S/30*
D举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。A=2000/30*产***天数，产***天数按实际计算
个人能交生育险吗，费用如何？
生育险能个人交吗？费用如何？
生育保险是不能个人缴纳，生育保险本身就是企业给员工的一项***保险，是由企业承担！
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先来和大家说一说，生产待遇主要分为哪几项？
产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这个还要从产***说起。
产***，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。
国家规定产产***：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天
注意：目前各省市均已取消了晚育***，并延长了产***，各省产***增加的天数30-60天不等，具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
举例说明：如果小李剖腹产生下一对双胞胎，那么小李得产***=98+15+15=128天
下面言归正传，我们来说下生育津贴如何计算？
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
小贴士：生育津贴不缴个人所得税哦
生育津贴的缴费基数怎么得知？
你好！生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数，你可以自己查一下。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
买社保半年怎么弄生育险？
生育津贴领取的条件是：缴费满1年并继续缴纳的。只交了半年的不能领取生育津贴的。社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。要知道，只要[_a***_]工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。生育保险是通过国家立法，在职妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
如果女方没有缴纳保险，男方单位有缴纳社保的话，也是可以用来报销的。
个体工商户如何交生育保险？
您好！
个体工商户可以有两种方式缴纳社保:
一、以单位的名义缴纳：
带上营业执照副本及复印件、法人身份证及复印件到注册地的社保中心服务窗口办理开户，之后，就可以缴纳社保了，是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不能单独交纳生育保险！
二、以个人的名义缴纳：
