生育保险最低缴费基数是多少？
生育保险缴纳基数最低多少，要按照本人的上一年平均工资去计算的，比如说低于上一年当地职工每月平均工资的百分之六十，则要按上一年当地职工的平均工资百分之六十进行计算。
一，生育保险缴纳基数最低多少
生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育保险基数怎么算？
回答如下：生育保险基数的计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同，一般来说，基数的计算是根据个人的月平均工资来确定的。以下是一种常见的计算方法：
1. 首先确定计算基数的时间范围，一般是根据个人近12个月的工资情况来计算。如果个人近12个月内有连续缴纳生育保险的记录，则以这段时间为计算基数的时间范围；如果没有连续缴纳的记录，则可能需要根据规定的相关政策来确定计算基数的时间范围。
2. 在确定了计算基数的时间范围后，需要将这段时间内个人的工资进行月平均化处理。一般来说，计算基数的方法是将这段时间内个人的工资总额除以月份数，得到月平均工资。
3. 最后，根据地区的规定，将个人的月平均工资与规定的基数上下限进行比较，确定最终的生育保险基数。一般来说，生育保险基数的下限是当地的最低工资标准，上限一般是当地的最高工资标准或者是个人月平均工资的3倍。
需要注意的是，生育保险基数的计算方法可能因地区而异，具体的计算方法还需参考当地相关政策和规定。
生育险缴纳基数是怎样规定的？
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间(生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元)
生育保险金的具体计算方法举例：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元3、晚育，顺产： 2892×4+3000=14568元4、晚育，刨腹产： 2892×4.5+3000=16014元
P.S
2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。生育险基数如何计算？
生育险基数的计算方法如下：
职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算。
低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。
高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算。
职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。
生育险的基数是根据个人上一年度的工资收入来确定的，包括基本工资、绩效工资、津贴等。基数的最低值和最高值由当地的最低工资和最高工资规定。在缴纳生育险时，个人和企业按照基数的一定比例进行缴费。个人缴纳比例一般为0.8%至1.2%，企业缴纳比例为其工资总额的一定比例，通常为2%至10%不等。每一年底由社保部门发布。
社保生育险缴费计算基数怎么计算？
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，若工资低于平均工资的60%，则缴纳基数就是平均工资的60%;介于平均工资的60%--300%，按实际发放的工资作为缴纳基数；超过300%的，社会平均工资的300%为缴纳基数。其中，工资是包含基本工资，绩效，年终奖，加班费等。
生育津贴又称作生育现金补助，顾名思义就是妇女因生育问题离开工作单位，所补偿的费用，计算的基数是单位为职工缴纳生育险的基数工资为依据。
那么，生育津贴怎么算
生育津贴计算公式
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴怎么算
生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
