单位缴费指数个人缴费指数有什么关系?有何区别？
单位缴费指数其实是包含两层意思，一层是按照养老保险管理办法中，个人实际缴费基数与上年度的职工月平均工资之间的比率。其实目前通俗的理解那就是，单位职工缴纳养老保险，是按照用人单位和职工个人按比例缴纳的。养老保险的总的缴费比例为24%，单位缴费部分是16%。另外一层意思就是单位在缴纳养老保险时，按照自己内部的所谓一套缴费基数来作为标准去缴纳，而不是按照实际工资数去缴纳。
那么自从2020年开始，社保费用由税务局代收，那么单位内部制定缴费基数就是一种违规做法，因为从税务局数据层面就可以看到，劳动者的个人实际工资数是一个数字，但是社保缴费又按照另外一个数来计算的。这两个数据之间的差异，其实是不被社保所允许的。所以企业必须改正，要按照实际工资数作为缴费基数，进行社保费用的缴纳，那么公司部分缴纳工资数的16%，个人部分由公司从工资税前代扣8%，合并为24%共同缴纳给社保中心。
当然还有一种特殊的情况，出现之后，公司是不需要按照劳动者工资实际数进行缴纳，那就是劳动者有着非常高的薪酬，已经超出了当地月平均工资数的三倍，此时公司可以按照上年度的职工月平均工资的300%作为缴费基数，公司附加16%，个人税前工资的8%，缴纳给社保中心。
在这种情况下，其实过去所讲的那些单位缴费指数的设定，是没有任何意义的。例如按照当地月平均工资，统一要求所有人都缴纳同一水平或者上下浮动之类的，都是错误的。只有按照个体的实际工资，据实缴纳，那才是正确的。
其实现在讨论单位矫正指数和个人缴费指数已经没有太多实际意义，因为在社保征收中已经不再用了。税务局也不会听取单位的所谓这种指数设定的解释，如果没有据实缴纳，那就会罚款和处罚。
单位缴费指数与个人缴费指数是什么关系？有何区别？下面谈谈个人对此重要问题的认知与看法，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正，互动切磋。
我认为，根据我国政策法律与社保实践，统筹单位缴费是没有客观上的费基标准与参照系的。也就是说，单位缴费是不存在，不需要计算缴费指数的，这与参保个人必须依据和使用社平工资，对其个人缴费费基进行量化评价，并据量化分析结果核定他们的退休基本养老金，是有显著的政策与逻辑区别的，这是毫无疑义的。
众所周知，按照“统帐结合”的体制机制与制度要求，基本养老保险费用的筹集，是由单位缴费和个人缴费所共同组成的。而单位缴费的费基与费率，是按照全部职工工资总额这个自然费基，以及16%这个统一的费率所缴纳的。因此，单位缴费的费基，是随着工资总额的增减变化而变化的，所谓单位缴费的指数问题，是压根上并不存在的，事实上它是一个名付其实的伪命题。
很显然，与单位缴费不存在缴费指数问题，所形成鲜明对比的是，参保职工个人是客观存在缴费指数问题的。从计算参保个人的年度缴费指数，到计算整个职业生涯全过程平均缴费指数，再由确定后本人平均缴费指数，到最终计算与核定本人的指数化月平均工资。这一切都是围绕正确测算与恰当评价参保人员的缴费质量与水平，所依法依规严格进行的。
综上所述，所谓缴费指数，它就是参保职工的实际缴费工资基数与社平工资的比值所得。根据有关政策与法律规定，各省、市、自治区要逐年制定并发布社保缴费基数的上下限规定，这个法定的缴费基数上下限规定，就是参保缴费的指数范围区间。参保人员包括灵活就业人员，他们的实际缴费指数，应该而且必须限定在这个法定的范畴区间。
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养老保险个人、单位缴费比例各是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
拓展资料：
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保公司和个人各承担的比例是多少？
几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
