劳动法个人意外险怎么交？
1.消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。
2.消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。
3.消费者可以拨打保险公司的***购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。
申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。
职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。
1、看意外险保障范围一份意外保险一般包含意外身故/伤残责任和伤害医疗责任，客户还可以根据需求添加意外住院误工津贴，住院护理津贴、救护车费等。建议：第一份意外险首选综合意外保险 我们建议选择包含以上前三项保险责任范围的意外保障保险，或者添加意外住院误工津贴，住院护理津贴保险责任,提高不了多少的保费，但是却能解决很多的问题。
2、看免赔额及报销比例意外身故/伤残责任根据伤害等级赔付，没有免赔额的规定，意外伤害医疗一般免赔额100元，高于这个标准可以选择其他保险公司的意外保险做参看。
3、保险期限及就诊医院限制客户应认真阅读保险条款，关注保险期限时长和有无就诊医院限制和是否可以门诊报销等,除此还需要了解责任免除、保险期限、理赔手续、有无就诊医院限制等。对于职业危险系数较高的人群，保险公司会加费或拒保。
个体工商户本人应办理工伤保险吗？
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户必须参加工伤保险。
有雇工的个体工商户，其工作性质和一般的企业没有本质上的区别。法律之所以要求 个体工商户为其雇工办理工伤保险，主要也是[_a***_]维护雇工生命安 全考虑的。如果个体工商户不为其雇工参加工伤保险，一旦发生工 伤事故，有些个体工商户个人的经济实力还是非常有限的，雇工可 能很难得到及时的医疗救治和经济补偿，不利于其身体康复。
1996年8月原劳动部颁行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下称《试行办法》）规定：“工伤保险费由企业按职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。”表明我国工伤保险实行“无过失补偿原则”。 2003年4月国务院颁行的《工伤保险条例》（以下称《条例》）总结以往的实践经验，借鉴国际上的成功做法，对工伤保险的各项制度作了全面的补充和规范。无过失补偿原则仍是贯穿《条例》的一项重要原则。
灵活就业人员为什么交工伤险？
企业职工在单位工作的时候，如果发生工伤事故的话，工伤保险基金会支付医药费用，并且给予工伤补偿金等等。
如果灵活就业人员也可以纳入工伤保险保障范围内，灵活就业人员的保障就增加了，比如说在送餐的过程中出现交通事故，或者是家政人员在工作过程中摔倒等等，如果被认定为工伤事故，灵活就业人员将会享受到工伤保险待遇，所以说灵活就业人员纳入工伤保险统筹内势在必行。
个人职工是否需要缴纳工伤保险费？
五险一金是每个人都非常的熟悉的，其中有一项就是工伤保险，因为在工厂有些意外是我们无法预知的，有些职业病也是我们阻挡不了的，所以工伤保险是每个月必须要交的，工伤保险是意外伤害险，是用工单位缴纳的，其中包括补偿，康复等费用的，还有基本的生活费。
工伤是有保险公司来鉴定，所以的工伤不管是什么原因都会进行一定的补偿的，工伤保险的条例是，用工单位按一定的比列缴纳费用，职工本事是不缴纳费用的，因为职工在工作的时候为公司创造了很多的财富，所以在工作中受伤不管是职工本人还是职工的家人都是非常的痛苦的，公司也应该尽自己的努力补偿职工。
所以工伤保险是不需要自己缴纳费用的，是用工单位所缴纳的，用人单位通过社会保险机构来确定费用以及等级的，赔偿都是鉴定之后再来补偿的，社会保险机构通过工伤的等级来确定单位的缴纳费用的。
