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女五十周岁就不给工伤保险待遇了吗
女职工正好五十周岁一般是不会算工伤的，五十周岁的女性正好是属于退休的年龄，不能享受到工伤的所有待遇，但如果是在工作中所受到的伤，那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。
如果在员工受伤时，员工未达到退休年龄，那么员工是可以享受工伤待遇的。如果员工是在达到退休年龄之后受伤，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。
在中国女职工50岁达到退休年龄，已经不受劳动法保护，也就无法享受工伤保险待遇。所以女职工50岁以后受伤，应当按照人身伤害计算赔偿金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。工伤赔偿流程是：工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
工伤保险退休年龄限制
工伤保险没有特殊的退休年龄限制。关于工伤保险退休年龄的问题，可以明确以下几点：取消特殊退休规定：在国家实行工伤保险条例之前，对于工伤人员确实存在特殊的退休规定。但自从工伤保险条例实施以来，这些特殊规定已被取消。遵循法定退休年龄：目前，工伤人员的退休年龄与正常职工一致，均按照国家法定退休年龄办理。
年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。
购买工伤保险存在年龄限制，主要面向18周岁至法定退休年龄的劳动者，而工伤保险的缴费年限则是持续性的，直到员工达到法定退休年龄或与企业解除劳动关系为止。以下是详细解工伤保险的年龄限制 主要年龄范围：工伤保险主要面向18周岁至法定退休年龄的劳动者。
关于工伤认定的问题，我们来看一下具体情况。对于女性职工而言，如果年龄已经到达50岁，通常情况下就不能再购买工伤保险，更无法享受工伤保险待遇。这是因为劳动者达到法定退休年龄后，应当正式退休或已经退休，不再具备劳动者的资格，与用人单位之间的关系也由劳动关系转变为劳务关系，不再受到劳动法规的约束。
刚好退休前出了工伤怎么办
1、退休前发生工伤解决办法如下：按照《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，待伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。退休前在停工留薪期内的，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、刚好退休前出了工伤按照工伤赔偿的一般流程来就可以了。在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员返聘的工伤，所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。赔偿项目和标准如下：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3、退休前发生工伤的工伤应当由用人单位需要负责。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
