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公司只给员工购买一项工伤险合法吗?
1、企业仅为职员提供工伤保险并不符合法规。按照相关法律规定，事业主体应依法履行五险义务，即养老、医疗、失业、工伤及生育等保险项目。工伤保险旨在确保雇员于工作期间遇到突发事故或因职业病导致身体损害时享有相应权益。然而，单纯购买该类保险无法满足法定义务的全面覆盖。如贵司未能按规定提供其他保险项目，建议与管理层进行沟通，促使其完善落实法律规定。
2、不可以只给员工买工伤保险。虽然《工伤保险条例》规定用人单位应为员工办理工伤保险参保手续，但工伤保险只是社会保险体系中的一部分，它主要保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
3、员工不可以只上工伤险。具体原因如下：法律规定：根据劳动合同法规定，企业必须给员工上五险，这包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，员工在社保中心参保时，不允许只选择工伤保险一种，必须同时参加其他四种保险。
4、仅购买单一工伤保险，并不足以保障员工所有合法权益，这无疑违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求企业补充缴纳其余保险费用，如因未足额缴纳导致员工利益受损，员工还有权提出赔偿请求。
5、在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。
6、在我国，企业仅为员工提供工伤保险是不符合法规的。根据国家相关法律，用人单位有责任为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险在内的五项基本社保。工伤保险主要保障员工因工受伤或引起职业病后的权利，而其他险种同样关乎员工的权益保护。
社保中的工伤险有什么用?
社保中的工伤险主要为参保人在工作过程中发生的人身意外提供保障。其主要作用和特点如下：覆盖工作过程中的意外伤害：工伤险主要针对参保人在工作过程中，包括日常工作和上下班途中，出现的人身意外提供保险服务。这尤其适用于高危行业的从业者，他们在日常工作中更容易遭遇事故。
社保中的工伤险主要用于为参保人在工作过程中或上下班途中出现的人身意外提供保障。以下是其主要用途和作用的详细解释： 提供医疗费用赔偿：参保人在工作过程中或因工作原因受到伤害时，工伤险可以覆盖相关的医疗费用，包括治疗费、药费、手术费等，从而减轻参保人的经济负担。
提供医疗费用支持：工伤险能够支付因工作受伤而产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等，从而减轻受伤员工及其家庭的就医压力。康复服务：除了医疗费用，工伤险还可能包括康复服务，帮助受伤员工尽快恢复健康，重返工作岗位。
工伤保险费用由用人单位和个人承担吗?
工伤保险费不由职工个人缴纳，而由用人单位负责。具体而言，用人单位需依据其全部职工的工资总额，并按照社会保险经办机构所核定的费率进行缴纳。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，旨在确保职工在遭遇工伤时能够获得及时且充分的经济保障。
工伤保险费由职工所在的用人单位承担。以下是详细解缴纳主体：根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，但工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。
工伤保险费用由用人单位和个人承担吗通常来说，工伤保险的费用主要由用人单位承担。但是，一些国家和地区也规定个人需要承担部分工伤保险费用。这种分担方式的设立，旨在实现工伤保险费用的公平分配，降低用人单位的经济压力，并使个人参与到自身权益的保障中来。
根据相关法律法规，工伤保险是由用人单位为劳动者缴纳的，[_a***_]者个人无需承担工伤保险费用。工伤保险旨在为劳动者提供在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等保障。
工伤意外险怎么赔偿
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。伤残赔偿金：如果被保险人因意外伤害导致伤残，可以获得一定的伤残赔偿金，赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。
工伤赔偿：工伤意外险主要针对因工作原因导致的意外伤害进行赔偿。这包括但不限于工作中的事故伤害、职业病等。如果被保险人在工作期间遭受意外伤害，且该伤害符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司将负责赔偿相应的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
意外险和工伤保险在赔偿上并不冲突，可以叠加赔付。即被保险人可以同时获得意外险和工伤保险的赔偿。但需要注意的是，部分医疗费用可能只能由其中一方赔付，或者需要按照一定比例分摊，这取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。赔偿流程：在发生工伤后，被保险人应首先向所在单位报告，并尽快进行工伤认定。
交通赔偿与工伤/意外险：在交通事故导致的工伤情况下，劳动者可以先向责任方要求交通赔偿，同时仍可享受工伤保险待遇或意外险赔付。但同样需要注意费用重叠问题，特别是医疗费等实际发生的费用。
按约定金额赔偿：意外住院津贴的赔付与工伤保险是否赔付无关。意外险将按照合同约定的金额，对被保险人因意外住院而产生的额外费用进行赔偿。意外死亡或伤残赔偿：独立赔付：在工伤导致死亡或伤残的情况下，意外险的赔付与工伤保险是独立的。
工伤保险单位和个人缴费比例是多少?
1、单位缴费比例： 一般情况下，单位的工伤保险缴费比例控制在职工工资总额的1%2%之间。 对于一些高风险行业，如建筑、矿山等，缴费比例可能会更高，以确保足够的保险保障。具体比例根据企业的安全生产情况、工伤事故发生率等因素来确定。个人缴费比例： 一般来说，个人的工伤保险缴费比例是工资总额的0.5%1%左右。
2、工伤保险的缴费比例通常为单位职工工资总额的0.5%0%不等。个人缴费：职工个人不缴纳工伤保险费。重点内容：工伤保险的缴费比例并非全国统一，而是由当地社保部门根据工伤保险的收支情况和工伤事故发生率等因素进行确定。因此，具体的缴费比例需要咨询当地的社保机构。
3、最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
4、一般情况下，企业单位需要缴纳的工伤保险费用为本单位职工工资总额的0.5%～2%。不同行业根据其风险程度，缴费比例也会有所不同，例如风险较小的行业缴费比例可能较低，而风险较大的行业缴费比例则可能较高。总的来说，工伤保险的费用是由单位根据行业风险和职工工资总额来确定的，个人无需承担任何费用。
5、职工工伤保险缴费比例是根据不同行业和单位的工伤风险程度来确定的，一般在0.5%~2%之间。
工伤保险有哪些待遇
工伤保险主要包括以下待遇：医疗费用报销：全部报销：遭遇工伤或者职业病时治疗所必须的医疗费用，工伤保险将全部予以报销。停工留薪待遇：工资和***给付：在遭遇工伤或者职业病不能工作期间，工伤基金将按照正常上班的标准给付工资和***。
工伤保险主要包括以下待遇：医疗费用报销：全额报销：遭遇工伤或者职业病时治疗所必须的医疗费全部由工伤保险基金承担。停工留薪待遇：工资和***给付：在工伤或职业病导致不能工作期间，工伤基金按照正常上班的标准给付工资和***。
工伤保险主要包括以下待遇：医疗费用报销：遭遇工伤或职业病时治疗所必需的医疗费用将全部报销。停工留薪待遇：因工伤或职业病不能工作期间，工资和***由工伤基金按照正常上班的标准给付。伤残待遇：因工伤或职业病造成不同程度的残疾，工伤基金将按照不同伤残等级给付伤残待遇。
一次性伤残补助金：根据工伤人员的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。 长期护理费用：对于部分长期伤残的工伤人员，工伤保险基金会支付必要的长期护理费用。工伤死亡待遇 抚恤金：因工作遭受事故伤害死亡的劳动者，其家属将享受抚恤金待遇。
