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社保里的生育险可以不交吗
1、法律分析：不可以。社保中所包含的各个险种，不允许拆分，或单项购买，单位、个人更不允许选择性购买，或不买，这是强制性的，没有商量余地。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
2、综上所述，社保中的生育险是不可以不交的。既是个***益的保障，也是社会稳定和和谐发展的重要组成部分。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、孩子都生完了，生育险也不可以不交。生育险是社会保险之一，是指为女职工在生育期间提供的一种社会保障制度。根据国家相关规定，女职工在生育期间应当参加生育保险，享受生育保险待遇。而且，女职工在生育期间仍然享有劳动保护和劳动权益，单位也应当依法为女职工提供相应的工作保障和***待遇。
4、生育险并没有明确的交费后可以停止缴纳的限制，但通常职工在职期间需持续缴纳，直至退休可不再缴纳。以下是具体分析： 生育险的缴纳与社保绑定 生育险是社保五险的一种，对于企业职工而言，只要缴纳了社保，就意味着在参保生育险。因此，生育险的缴纳与社保缴纳是紧密相连的。
交了社保就有生育险吗
自己交社保没有生育险。自己交纳社保一般是指个人缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。对于生育保险，一般是由单位代为缴纳的，而不是由个人自己缴纳。具体来说，生育保险是指为女职工提供的一种社会保险，旨在保障女职工在生育期间的基本医疗和生活费用。
老公交了社保，老婆可以享受生育险。老公的社保可以给老婆报生育险，不过前提是老婆并没有生育险，并且需要符合当地的法规。生育保险的待遇根据当事人的生育情况和当地的经济水平会有所不同，具体要咨询当地的社保部门。
法律分析：是的，一般来说交了社保就有生育险。用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，其中生育险是用人单位全额承担，不需要员工出钱缴纳。但如果是个人自己缴纳社保，那就是不包含生育险的，因为生育险只能够是以单位名义进行缴纳。连续缴纳一年的生育险，生育期间就能够依法享受生育津贴。
只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。生育津贴申报有时间限制，在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。
法律分析：没有。因为生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
在职工社保里面是包含有生育险的，可以领取生育津贴；但是在个人社保当中则不包含生育保险，因此无法领取生育津贴。综上所述，虽然职工社保包含生育保险，但想要领取生育津贴还需满足一定的条件。在怀孕期间，职工应尽量避免辞职，以保证社保的连续缴纳，从而顺利领取生育津贴。
只交生育险不交社保可以领生育津贴吗
1、只交生育险不交社保是不可以领取生育津贴的。生育津贴属于生育保险中的保障责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。
2、而你是个人缴纳社保，一般只包含养老和医疗，是没有生育保险的，所以无法报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
3、在我国，仅购买生育险而未购买其他社会保障并不符合规定，因此无法申领生育津贴。生育津贴的申请前提是用人单位必须按照当地规定为员工缴纳生育保险费用。社会保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育五大方面，是一个多元的系统。若只购置单一的社保项目，可能会被认定为不具备申领生育津贴的资质。
4、生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，但是没有生育险，生孩子以及[_a***_]是不享受生育津贴和报销的1：您购买的是三险，是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳了生育保险后，才可以享受生育报销；您没有交就没有生育津贴的。
5、法律分析：根据我国法律规定，可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
