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宁波市工伤赔偿标准
宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资***待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理费根据伤残等级有所不同。
法律分析：宁波十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额由宁波市人民***根据实际情况而定。
对于因工致残被鉴定为十级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为六个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
吉林省工伤赔偿标准
1、一次性工伤医疗补助金的标准如下：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
2、在吉林省，工伤护理费的赔偿标准依据伤者的生活自理能力分为几个等级。对于那些完全无法自理的伤者，每月可获得298元的护理费用补偿。这一标准旨在确保伤者能够得到必要的生活照料，从而更好地恢复健康。而对于那些大部分无法自理的伤者，每月的护理费用补偿则为267元。
3、其次，员工将获得相当于其十三个月工资的一次性伤残补助金。这一补助旨在补偿因伤残带来的长期收入损失，给予员工一定的经济支持。停工留薪期间的待遇则由用人单位正常发放。在员工因工伤暂时无法工作的期间，用人单位应继续支付其正常工资，确保其基本生活得到保障。
4、吉林省工伤赔偿伤残金标准对应伤残等级，如果是5级伤残，则标准是18个月的工资，10级伤残对应7个月工资。伤残金计算是根据月平均工资为基数的，另外，职工被评上伤残，还可以每月领取伤残津贴。申请工伤认定，应当去当地的劳动局。
企业老工伤保险对职工有什么待遇
1、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、企业员工退休后可以享受到的待遇主要有一次性伤残补助金、伤残津贴，达到国家法定退休年龄之后，按照当地的政策开始享受养老保险待遇，同时，基本[_a***_]保险待遇如果低于伤残津贴的，可以有工伤保险基金补足差额。一般来说，因工伤退休的都是伤情比较严重的。
3、从工伤保险基金中一次性领取伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级而定，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。每月从工伤保险基金中领取伤残津贴。
4、基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。重点内容：老工伤退休后，一般工伤职工按正常退休金享受待遇；而一至四级工伤职工则享受一次性伤残补助金、伤残津贴等特殊待遇。
5、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2019年河南省新工伤保险条例全文
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
工伤鉴定与赔偿基础 工伤鉴定：申请工伤鉴定是确认伤残等级的基础，也是后续赔偿的重要依据。具体流程参照《工伤保险条例》第十八条执行。主要理赔范围 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性经济补助。
《工伤保险条例》（2019年修订版要点概述）总则 参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》
的工伤证明，按照《北京市劳动鉴定暂行办法》（京劳险字[1994]48号）等有关文件规定对其进行劳动能力鉴定。（二）市、区、县劳动鉴定委员会应当依照《工伤与职业病致残程序鉴定标准》（国家标准GB/T16180-1996）对工伤职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度进行等级鉴定。
根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，停工留薪期是指工伤或职业病员工在治疗期间，停工休息并享受原有工资***待遇的时间段，期间应连续计算。员工需将工伤医疗机构的诊断证明或休***证明提交给单位，单位依据《停工留薪期目录》（附件）确定留薪期，并书面通知员工本人。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
根据《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》的规定，对职工自行调出给予一次性奖励，自***宣告破产之日起30日内调出的每人奖励2000元、60日内调出的每人奖励1500元、90日内调出的每人奖励1000元。
