人力资源和社会保障局是什么部门？
人力***和社会保障局是中华人民共和国***的一个部门，主要负责协调和管理全国范围内的劳动就业、社会保险、人事管理和人力***开发等工作。该部门的职责范围包括：
2. 管理和监督社会保险基金的征收、管理和使用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
3. 管理和监督用人单位的人力***和人事管理工作，包括招聘、培训、评价、调动和离职等。
4. 组织和开展职业技能培训和人才培养，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。
5. 研究和推广人力***开发和管理的先进经验和技术，促进经济社会的可持续发展。
人力***和社会保障局是我国***的一个重要部门，具有很大的影响力和作用。
人力***和社会保障局是***组成部门，即行政单位，是由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成。其职责是贯彻执行国家、省、市人力***和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力***和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
人力***和社会保障局管辖范围？
养老保险，工伤保险，失业保险，城乡居民养老保险的缴费，待遇发放工作。以及受理举报投诉，劳动仲裁等劳动***的案件，组织参加事业单位招录考试，以及大中专毕业生和流动人员档案管理？
人力***和社会保障局的管辖范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
主要职能
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
工伤走保险公司还是人社局，有什么区别？
工伤法律途径应该是到单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定等级计算赔偿。协商不成的话可以申请劳动仲裁要求依法赔偿，劳动仲裁也属于人力***和社会保障局的部门之一。
你所说的走保险公司是单位交了商业险的情况下，找保险公司理赔。
发生工伤，要按照法律程序认定工伤并进行劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险投保了商业保险情况下，保险公司赔付部分伤者该得，同时有权要求用人单位单位按照工伤保险待遇依法赔偿。
实践中，用人单位用各种手段让劳动者放弃商业险。
工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。
商业保险是商业行为，多保多得。
2、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。
例如：交通事故中，由肇事方依责任认定负责医疗费和交通事故鉴定后的伤残费，劳动局依工伤鉴定的赔偿标准，不足的予以补足差额。
3、目前很多省市要求企业为职工购买工伤保险[_a***_]险，这也是一种商业保险，依工伤鉴定等级来赔偿，与国家社保局要求的工伤保险不冲突。
4、因各地工伤待遇细则略有不同，建议咨询当地的 地级市（含）以上的劳动局/人社局工伤待遇部门。
人力***和社会保障局是干什么？
一是负责制订人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、***仲裁和案件的调解、处理工作；
七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
