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社保工伤赔偿款打给谁
1、从工伤保险责任和工伤保险合同履行对象淡，社保应当将工伤赔偿款打给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。二是用人单位的缴费工资额，往往低于工伤职工实际工资额，应由用人单位补足差额。
2、最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。这种情况下，劳动者可以不离职。如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等材料。
3、工伤赔偿款的支付对象主要是受伤职工本人，但也可能包括医疗机构，这取决于具体的赔偿项目和支付主体。一般来说，如果职工参加了工伤保险，那么工伤保险基金会承担部分赔偿款，这部分款项通常会直接支付给工伤职工本人的银行账户，比如一次性伤残补助金等。
4、法律分析：工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤保险赔偿不足部分,是否由单位承担
律师解答 用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险赔偿不足部分不应当由单位承担；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
法律分析：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤社保赔偿不足的部分由用人单位支付。工伤保险基金承担范围包括承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等辅助器具费用等。
未足额缴纳工伤保险费的补偿：如果企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由企业支付工伤保险待遇。这意味着，如果企业未足额缴纳工伤保险费，工伤保险赔付不足的部分需要企业自行补偿。
工伤赔偿款是先给公司还是给本人
1、最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。这种情况下，劳动者可以不离职。如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等材料。
2、工伤赔偿款的支付对象主要是受伤职工本人，但也可能包括医疗机构，这取决于具体的赔偿项目和支付主体。一般来说，如果职工参加了工伤保险，那么工伤保险基金会承担部分赔偿款，这部分款项通常会直接支付给工伤职工本人的银行账户，比如一次性伤残补助金等。
3、工伤保险赔偿是给个人的。发生工伤后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔。赔偿款可能会先打到单位账户，再由单位转给个人；也可能是直接打到个人账户，这取决于案件的具体情况。因此，工伤保险赔偿的审批时间和支付对象都有明确的规定，以确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿。
4、工伤保险赔偿是给个人的。发生工伤后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔。赔偿款项可能先打到单位账户，再由单位转给个人；也可能是直接打到个人账户，具体取决于案件的情况。因此，工伤保险赔偿的审批时间和支付对象都已明确，希望这些信息能帮助您更好地了解工伤保险赔偿的相关流程。
5、先给本人。根据中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或职业病的，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金、以及死亡时家属的抚恤金等一系列工伤保险待遇。因此，工伤赔偿款应先给予受害的职工本人，而不是先给公司。
工伤保险赔偿款给谁
1、工伤保险赔偿款是给予受伤或患职业病的劳动者本人的。以下是关于工伤保险赔偿款归属及相关内容的详细解赔偿款的基本归属 工伤保险赔偿款直接给予受伤或患职业病的劳动者本人，而非公司或用人单位。这一原则旨在保护劳动者的权益，确保他们在因工作受伤时能够得到必要的经济支持。
2、工伤保险赔偿款是直接给予受伤或患职业病的劳动者本人的。以下是详细解释：基本归属原则 工伤保险赔偿款的主要目的是补偿劳动者因工作原因受到的伤害或职业病所带来的经济损失。因此，这些赔偿款是直接给予受伤或患病的劳动者本人，而不是支付给公司或用人单位。
3、综上所述，工伤保险赔偿的钱是给工伤职工的，用人单位只是代为办理相关手续，并在收到赔付款后及时转付给工伤职工。因此，工伤职工应确保自己能够及时、足额地收到工伤保险赔偿款。
4、根据我国相关法律规定，工伤致残的情形下工伤赔偿要三次到账。支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤最轻为第十级，最重为第[_a***_]。工伤伤残等级分为一至十级。
5、最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。这种情况下，劳动者可以不离职。如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等材料。
6、工伤保险的赔偿主要是针对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。这些赔偿款项不是支付给用人单位，而是直接赔付给受伤的职工个人。赔偿内容 医药费：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。
