- 医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，是什么意思? 要是退休时没缴满25年呢? 就没有医保了吗？
- 医保交完25年有什么福利？
- 交够25年的医保怎么交的？
- 医疗保险必须连续25年吗？
- 医疗保险缴满了25年就可以终身的意思？
- 如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，是什么意思? 要是退休时没缴满25年呢? 就没有医保了吗？
15年。
用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。
用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇。
应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。
用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市医保局另行规定。
职工到达法定退休年龄、办理退休手续后，可领取养老金的当月，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入；其医疗费用的支付，按照退休人员的基本医疗保险规定执行。
本办法施行前已按有关规定享受基本医疗保险待遇的退休人员，不受本条规定的限制。
医保交完25年有什么***？
职工医保交满25年可享受退休医保待遇。
参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳职工医疗保险费，按照规定享受职工医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。
退休以后的待遇，实际上也是各个地方自行设立的，主要包括：住院费报销待遇、门诊大病报销待遇、医保个人账户待遇，另外还有大病医疗、医保救助等等。总之是参保职工该有的退休职工也会有，而且退休职工的医保报销待遇往往比在职职工更高。这是在设立职工基本医疗保险制度的指导意见中就明确提及了的。
比如说青岛市在职职工住院报销的比例分别是86%、88%和90%，一个医保年度内花费4万元以上的部分，报销比例将提升至95%。退休职工的医保报销比例分别是93%、94%和95%，4万元以上部分报销比例提升至***%。
交够25年的医保怎么交的？
办理社保缴费时，也可以同时办理医保的缴费。一般在单位上班的交的社保，就包含社保费和医保费。两样同时交费没什么问题。
灵活就业者办理社保时，就可以同时办理养老和医保的缴费。两样都缴费25年。***如社保达到退休年龄，医保也可以补缴，补足25年的缴费年限。
当年缴纳医疗保险后，即可按30%以上逐年享受报销比例，但必须要缴足25年，才可保证死前都可享受该医疗保险的待遇，如果你缴纳到60岁，后面5年不缴，那就没有这待遇了
医疗保险必须连续25年吗？
不是必须连续，只要累计达到25年就好。
很多地区的医保都规定男性要缴满25年，女性要缴满20年，退休后才可以继续享受基本医疗保险待遇。而这里所说的“25年”是累计缴满25年就行，而不是要连续缴满25年。
医疗保险缴满了25年就可以终身的意思？
举个例子，你今年20岁，一直交医保，等你55岁退休，交了35年了，你退休后不用交医保但仍享受医保，如果你今年40岁，55岁退休，交了15年，退休后你每个月还要交医保直到交满25年。也就是交满25年或以上的人，享受终身报销。报销程序，以前是每年拿着自己看病的本子和卡去单位报销，现在有了医保卡，好像是在医院缴费的时候直接就给你扣除了报销的金额。
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保费用的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此[_a***_]题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资***，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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