本文目录一览：
- 1、员工工作期间脚扭伤,怎么赔偿
- 2、脚扭伤工伤可以休多久
- 3、脚踝扭伤工伤赔偿标准
- 4、员工扭伤脚算不算工伤?
- 5、上班期间脚扭伤算工伤吗
- 6、脚扭伤工伤赔偿标准
员工工作期间脚扭伤,怎么赔偿
一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额和方式将根据工伤等级、治疗情况等因素确定。同时，如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金或死亡赔偿金等。
脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
根据劳动法的规定，上班期间脚扭伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害，但如果是在工作期间发生的，且与工作有直接关系，可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明脚扭伤与工作有关。
在工作时间内，因为工作的原因扭伤脚，可以认定为工伤，要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款，由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费，误工费，住院伙食补助费，交通费。 员工扭伤脚算不算工伤？是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。
脚扭伤工伤可以休多久
1、法律主观：脚扭伤工伤最长可以休12个月，具体以医疗证明为准。扭脚伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况需延长，最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。若生活不能自理，停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
3、脚扭伤了需要休息几天根据医院开具的证明决定的。还有病***的多少根据劳动者的工作年限也是有关系的，但是如果脚伤的不是很严重，那么医院也不给开具病***，请***就是事***。病***是国家劳动法规定的，有病***证明的都会按照病***算工资。 员工脚扭伤了能休几天病*** 根据医院开具证明决定。
4、可向劳动部门投诉。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
6、问：我单位一职工在安排休息时间去考试，赶车的时候扭伤脚，骨折了，算不算工伤？君同法律在线咨询为您解答 属于工伤，根据治疗情况，医院给***，一般不超过12个月，工资待遇不变。
脚踝扭伤工伤赔偿标准
1、上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、在确定伤残等级后，还需进一步[_a***_]具体的赔偿金额。工伤赔偿金的计算通常包括以下几个方面：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费等。对于伤残等级5级的工伤事故，若因果关系参与度为50%，则意味着工伤事故对该职工伤残结果的影响占50%。
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4、职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
员工扭伤脚算不算工伤?
1、在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
2、在工作时间内，因为工作的原因扭伤脚，可以认定为工伤，要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款，由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费，误工费，住院伙食补助费，交通费。 员工扭伤脚算不算工伤？是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。
3、单位职工上班中脚扭伤应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内。从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到人身伤害的情形，应当认定为工伤。
4、员工上班崴着脚算工伤，如果是在上班时间，并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
5、虽然是在上班时间内，但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才属于工伤。
上班期间脚扭伤算工伤吗
劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，上班期间脚扭伤是否算作工伤，首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否与工作原因有关。
根据《工伤保险条例》中的规定，劳动者在工作时间内因为工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。因此劳动者在上班时间脚受伤是可以算作工伤的。我国的工伤保险条例规定，一般情况下，工作中扭伤脚是否算工伤，要根据按实际情况来定。
脚扭伤工伤赔偿标准
1、脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
2、上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
3、工伤赔偿 一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额和方式将根据工伤等级、治疗情况等因素确定。同时，如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金或死亡赔偿金等。
4、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
5、脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
