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职工买断工龄后是否还可以享受失业保险待遇?
1、“买断工龄”后，职工是否还能享受失业保险待遇？答案是肯定的。“买断工龄”是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
2、根据相关规定，买断工龄的员工已经获得了经济补偿，因此不再具备领取失业金的资格。这是因为买断工龄本质上是一种双方协商解除劳动关系的行为，员工已经通过经济补偿获得了相应的权益，所以不再享受失业金的保障。 买断前企业欠费的处理 对于买断工龄前企业欠缴的社会保险费用，应当由企业负责补齐。
3、所以如果买断工龄后是可以去领失业金的，只要凭单位与自己的解除劳动合同的一个通知，但是上面一定要注意是嗯协议解除劳动合同同时是由企业方提出的，如果是个人提出的话，很有可能是领不到失业金的，所以建议再看解除劳动合同通知书上，一定要写明是企业提出。
4、综上所述，职工买断工龄后不能享受失业保险待遇。这一做法在新的社会保障制度背景下是违法的，企业应确保职工的合法权益不受侵犯。***部门也已***取措施，明确禁止以“买断工龄”的形式终止职工的社会保险关系。
5、在买断工龄后，员工的劳动关系解除，理论上不再符合享受失业保险待遇的条件。然而，实际情况复杂多变，不同地区和企业可能有不同的政策规定和执行情况。员工在离职前，应详细咨询相关政策，了解是否具备享受失业保险待遇的资格，以及具体的申请流程和条件。
6、你好，我是国企买断的工人，属于下岗还是失业人员？ 买断工龄人员在找到新工作之前属于失业人员，可以享受失业保障（失业保险）。 只要你是正常参保的失业保险，并且失业保险累计缴费超过一年以上，那么都可以获得这个失业金的待遇。
领取失业金算工龄吗怎么算
领取失业金两年是算工龄的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业金期间，失业人员可以继续计算工龄。这意味着，在领取失业金期间，失业人员的工龄不会受到影响，而是会继续累积。因此，领取失业金两年是算工龄的。
领失业金期间不算工龄。以下是对这一结论的详细解释：失业金的领取条件 首先，需要明确的是，失业金的领取通常是有条件的。大部分地区规定，失业金的领取对象为单位解除合同的人员，而非个人主动辞职的人员。这意味着，个人因个人原因主动离职是无法领取失业金的。
综上所述，领取失业保险金不会扣除工龄，但失业期间未缴纳养老保险费则不能计算工龄。
买断工龄后可以领失业保险金吗
所以如果买断工龄后是可以去领失业金的，只要凭单位与自己的解除劳动合同的一个通知，但是上面一定要注意是嗯协议解除劳动合同同时是由企业方提出的，如果是个人提出的话，很有可能是领不到失业金的，所以建议再看解除劳动合同通知书上，一定要写明是企业提出。
根据相关规定，买断工龄的员工已经获得了经济补偿，因此不再具备领取失业金的资格。这是因为买断工龄本质上是一种双方协商解除劳动关系的行为，员工已经通过经济补偿获得了相应的权益，所以不再享受失业金的保障。 买断前企业欠费的处理 对于买断工龄前企业欠缴的社会保险费用，应当由企业负责补齐。
职工“买断工龄”被视为用人单位与劳动者解除劳动合同关系，属于《社会保险法》规定的非自愿失业情况。因此，用人单位不得以“买断工龄”为借口逃避社会保险责任。如果职工符合《社会保险法》规定的申领失业保险金的相应条件，即使被用人单位“买断工龄”，也仍然可以享受失业保险待遇。
买断工龄人员在找到新工作之前属于失业人员，可以享受失业保障（失业保险）。 只要你是正常参保的失业保险，并且失业保险累计缴费超过一年以上，那么都可以获得这个失业金的待遇。
不可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
买断工龄的实施需要企业与员工协商，经相关部门批准，对员工的工龄、工资水平、工作岗位等进行评估，最终确定补偿金额。在这一时期，企业与员工之间并未签订正式的劳动合同，员工在企业内的工作被视为终身制。
企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。但是要看档案转移的地方，如果转到职介中心，属于自谋[_a***_]，自己缴纳三险，不能享受失业保险金。如果转到街道办事处，属于失业人员，停交三险，可以享受失业保险金。
根据相关规定，买断工龄的员工已经获得了经济补偿，因此不再具备领取失业金的资格。这是因为买断工龄本质上是一种双方协商解除劳动关系的行为，员工已经通过经济补偿获得了相应的权益，所以不再享受失业金的保障。 买断前企业欠费的处理 对于买断工龄前企业欠缴的社会保险费用，应当由企业负责补齐。
不可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。但是要看档案转移的地方，如果转到职介中心，属于自谋职业，自己缴纳三险，不能享受失业保险金。如果转到街道办事处，属于失业人员，停交三险，可以享受失业保险金。
“买断工龄”后，职工是否还能享受失业保险待遇？答案是肯定的。“买断工龄”是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
所以如果买断工龄后是可以去领失业金的，只要凭单位与自己的解除劳动合同的一个通知，但是上面一定要注意是嗯协议解除劳动合同同时是由企业方提出的，如果是个人提出的话，很有可能是领不到失业金的，所以建议再看解除劳动合同通知书上，一定要写明是企业提出。
