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平安保险公司员工有五险一金吗
中国平安保险公司的正式工身份赋予了员工更多的权益，如五险一金等***。这些***包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。正式工身份也意味着员工能够享受到更稳定的收入和职业发展机会。需要注意的是，虽然大多数员工能够顺利转为正式工，但这也取决于个人表现和公司需求。
合同与保险 内勤：签订劳动合同，是平安公司的正式员工，公司会为其缴纳五险一金。外勤：签订的是个人寿险代理合同，不是公司员工，而是代理公司的产品，不享受公司为员工缴纳的五险一金。但需要注意的是，平安产险、养老险的外勤是签订劳动合同的，这部分外勤员工同样享受五险一金待遇。
五险一金齐全：平安保险公司的内勤员工，公司通常会为其办理全面的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。正规员工***：作为公司的正式员工，内勤员工享受与公司签订的劳动合同所规定的各项***待遇，五险一金是其中的重要组成部分。
五险一金：平安保险公司严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，为员工提供基本的社会保障。补充商业保险：除了五险一金外，公司还可能为员工提供额外的商业保险，如医疗保险、意外伤害保险等，增强员工的保障力度。
五险一金：中国平安为内勤员工办理五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是按照国家规定的基本社会保障制度，确保内勤员工的基本生活需求和住房需求得到满足。
一个人可以买平安保险和五险一金中的社保,要是出事了能否得到两份_百度...
1、五险一金是指社会保险的五险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险！一金是住房公积金！而诸如平安人寿保险之类的商业保险与之社保有很大区别。商业保险也分为很多险种及其附加险。一般的人寿保险的“主险”多数是保障生命价值的，即身故赔偿金！而更多能够发挥作用的却是其各项附加险。
2、保险公司的商业保险和社保是不冲突的，一个属于商业保险，一个属于社会保障性保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、综上所述，有了五险一金后仍然可以购买平安保险分红险，但需要根据自身经济条件和保障需求进行综合考虑。
4、原则上是不可以，但是如果你领取失业金的劳动就业部门不用签到、培训的，那你可以去外地工作，在现工作地重新办理社保帐户参保缴纳五险一金。
5、单位为你统一办理的，是社保，是国家***性质的强制保险，包括养老、生病住院医疗、工伤医疗、失业救济金、计划生育基金，俗称“五险”，如果加上住房公积金，就是平常经常说的“五险一金”。商业保险可以弥补社保的不足，是自愿选择购买的。
6、你好，有单位的五险一金，还是需要平安保险。因为单位的保险只能解决医疗费的一部分，还有一部分是自己买单的。另外一个生病了收入减少，而且还会持续一段[_a***_]。还有家人可能也要请***来照顾。疗养的钱等。
买了平安保险还能领失业金吗
这意味着如果失业是由于个人原因导致，那么将无法领取失业金。具体而言，失业金的领取条件包括具备法定的失业登记程序，并且非因本人意愿中断就业。如果失业是因为个人原因，比如主动辞职或因个人健康问题离开岗位，那么将不符合领取失业金的资格。在保险方面，平安保险等商业保险产品的保障范围通常不包括失业保险金。
综上所述，买了平安保险并不会影响你申请失业金的资格，但也不能直接让你获得失业金。是否符合领取失业金的条件，还需根据当地的政策和你的具体情况来判断。如果对失业金的领取条件有疑问，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业的法律顾问。
原则上是不可以，但是如果你领取失业金的劳动就业部门不用签到、培训的，那你可以去外地工作，在现工作地重新办理社保帐户参保缴纳五险一金。
综上所述，平安保险公司的五险一金情况因员工类型而异。外勤员工在未达到一定条件前可能不享受全面的五险一金，而内勤员工则通常享有完整的五险一金待遇。对于业务主管或经理的私人助理，由于其非公司员工身份，通常不享受五险一金。
