本文目录一览：
- 1、什么是雇主责任保险有工伤保险还有买雇主责任险吗
- 2、雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
- 3、雇主责任险和工伤保险的区别是什么
- 4、雇主责任险和工伤保险冲突吗
- 5、雇主险和工伤险可以同时赔付吗
- 6、用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
什么是雇主责任保险有工伤保险还有买雇主责任险吗
1、雇主责任保险与工伤保险是两种不同的保险制度，即使已经购买了工伤保险，企业仍然可以选择购买雇主责任险。以下是对两者的详细解释：工伤保险 性质与目的：工伤保险是根据《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定而设立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中因事故或职业病导致的伤害得到经济补偿和医疗服务。
2、雇主责任险和工伤保险并不冲突。雇主责任险是由雇主缴纳保费，当雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失时，由保险公司进行赔付的商业保险。而工伤保险则是由国家强制实施的社会保险，旨在保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
3、有了工伤保险，仍然需要购买雇主责任险的原因主要有两点：补充弥补工伤保险的不足：覆盖更多责任范围：工伤保险虽然能提供基本的意外医疗、身故、伤残赔偿，但仍有部分费用和责任不在其赔偿范围内，如职工医疗保险的费用、超过社保目录内的费用、职业病治疗费用等。
4、雇主责任险是一种特殊的保险，旨在转嫁雇主可能因员工在工作过程中遭遇意外伤害或职业病而面临的风险。当员工发生此类情况时，企业根据相关法律应承担的费用将由保险公司按照保险合同规定进行赔付。
雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
法律主观：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。
不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。
您好，雇主责任险是雇主为了避免风险而向商业保险公司投保的，其赔偿归企业，工伤职工只能得到工伤赔偿而不能获双重赔偿。
你好，根据你的问题，回答如下：工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。
雇主责任险和工伤保险的区别是什么
雇主责任险和工伤保险的区别主要体现在以下三个方面：赔偿的主体不同：工伤保险：主要由社会保险机构进行赔偿，旨在保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得经济赔偿。雇主责任险：由保险公司进行赔偿，其产生并发展是为了缓和劳资***，保障雇主的利益。
雇主责任险和工伤保险的主要区别如下：性质不同：雇主责任险：这是一种商业保险，当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中因工作原因遭受意外或患职业病时，本应由被保险人负责赔偿的金额，由保险公司负责赔偿。
保险标的不同：雇主责任险：保险标的是中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，即雇主。工伤保险：保险标的是生产劳动过程中的劳动者，即雇员。综上所述，雇主责任险和工伤保险在实质和保险标的上存在明显区别，分别服务于不同的保障对象和目的。
雇主责任险和工伤保险的区别如下：赔偿的主体不同：工伤保险：主要保障职工在受到工伤伤害时获得赔偿，赔偿主体是社会保险机构。雇主责任险：是为缓和劳资***、保障雇主利益而产生的，赔偿主体是保险公司，当雇员在工作中受伤时，由保险公司代替雇主承担部分或全部赔偿责任。
雇主责任保险与工伤保险的异同如下：性质不同 工伤保险：属于社保中的一种，是国家规定企业必须要为员工缴纳的险种，具有强制性。 雇主责任险：企业自愿为员工缴纳的险种，不强制要求。保障范围不同 工伤保险：主要保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的相关费用。
雇主责任险和工伤保险的区别主要体现在以下几个方面：性质与法律依据：工伤保险：是一种社会保险制度，其法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。工伤保险具有强制性，所有用人单位必须依法为劳动者缴纳。雇主责任险：属于商业保险范畴，其法律依据为《中华人民共和国保险法》及相关商业保险条款。
雇主责任险和工伤保险冲突吗
雇主责任险和工伤保险并不冲突。雇主责任险是由雇主缴纳保费，当雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失时，由保险公司进行赔付的商业保险。而工伤保险则是由国家强制实施的社会保险，旨在保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
总结：工伤保险和雇主责任保险在性质、目的、赔偿请求权和赔偿范围等方面存在显著差异。两者并不冲突，企业可以根据自身需求和经济实力选择是否同时购买。
从法律角度看，两者并不冲突。职工可以同时享受工伤保险待遇和雇主责任险的赔偿。工伤保险作为社会保险制度的一部分，具有法定性和普遍性，其保障范围涵盖了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的所有情况。
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
1、雇主险和工伤险可以同时赔付。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，而雇主责任险是一种商业保险，由用人单位自愿选择是否投保。
2、同时赔付的可能性：在工伤伤残等级确定后，如果符合赔付条件，雇主责任险和工伤保险是可以同时赔偿的。这意味着员工可以获得来自工伤保险的法定赔偿，以及来自雇主责任险的商业赔偿，两者并不冲突。综上所述，雇主险和工伤险在符合各自赔付条件的前提下，是可以同时赔付的。
3、法律分析：雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
4、在实际应用中，雇主可以同时购买雇主责任险和工伤保险。当员工发生工伤事故时，首先可以通过工伤保险获得赔偿，不足部分再由雇主责任险进行补充。这种方式能够确保雇员在遭受工伤时得到充分的保障和赔偿。
5、法律分析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
6、【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
1、雇主责任险与团体意外险是不同的保险产品，雇主责任险才能填平华匠公司的损失，而陈浩飞也不能获得双倍的补偿。因此，雇主责任险是企业规避用工风险的护身符。总结，通过[_a***_]案例，可以看出团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任，企业应购买雇主责任险以规避用工风险。
2、相关司法实践中的判例表明，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，并不排除其享受商业保险赔偿的权利。这是因为工伤险和意外险的赔偿目的和范围不同，不存在重复赔偿的问题。同时享受的条件：劳动者需要同时参加了工伤保险和购买了商业保险。工伤事故或意外***需要符合各自保险的赔偿条件。
3、相关司法实践中的判例对同时享受工伤保险和意外险持支持态度，认为工伤是对身体的伤害，且这种伤害必然产生后遗症状，对于整个人生都有重大影响，不能仅仅用经济利益来衡量。不重复享受的原则：尽管可以同时报销，但并不意味着可以重复享受赔偿。
4、需要指出的是，法律规定商业保险不能替代工伤赔偿，工伤赔偿金与保险赔偿金是不能相互替代或抵顶的。如果公司以自己已经对员工的人身损害进行了相应的赔付或补偿为由，从而要求将保险公司的赔偿金抵付给公司，在法律上也是不能得到支持的。
5、不能与一般意外进行相比较的。最后，相关司法实践中的判例，也是对同时享受两种保险持支持态度的。如《人民***报》2014年12月11日（星期四）刊登的《意外险与工伤保险赔偿可否兼得》一文中提到的山东高院的一则判例对于劳动者可以同时享受商业保险待遇和工伤保险待遇持支持态度的。
