本文目录一览：
工伤和意外险可以双重赔付吗
1、可以，工伤和意外险可以双重赔付。根据人社部回复，中国境内企业无论是否为员工购买商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险并依法缴纳工伤保险费。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
2、工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
3、工伤保险和意外险在出险时可以同时赔付，但赔付方式根据具体情况而定： 医疗费用赔付： 先用工伤保险报销：工伤产生的医疗费用首先由工伤保险进行报销。 意外险补充报销：在工伤保险未报销完的情况下，剩余的医疗费用可以由意外险进行报销，但需注意不能重复报销已由工伤保险支付的部分。
申报工伤有范围限制吗
申报工伤确实有范围限制。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括了员工在正常的工作时间和工作地点，因为执行工作任务而遭受的伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
申报工伤确实有范围限制。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括了在正常的工作时间和工作区域内，因执行工作任务而遭受的伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定必须遵循《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。湖北省人力资源与社会保障厅作为负责工伤认定的主要部门，将严格按照国家法律法规进行工伤认定工作。工伤认定的范围：工作时间和工作场所内的事故伤害：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
综上所述，虽然工伤认定没有明确规定上下班的具体时间限制，但员工在申请工伤认定时仍需提供充分证据来证明自己在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故伤害。
对于上下班途中的伤害，只有在受到机动车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。这里的“机动车事故伤害”指的是员工在上下班途中，因机动车（如汽车、摩托车等）造成的伤害。这一规定明确了工伤认定的范围，排除了其他类型的伤害，如打架斗殴等。
社保报销的范围和限制 即使经过工伤认定，社保对于工伤的报销也并非涵盖所有项目和费用。具体的报销范围和金额会受到当地政策、具体险种以及保险合同条款的制约。因此，在遭遇工伤后，还需要详细了解相关政策和保险条款，以便获得最大限度的保障。
社保的兜底政策是哪些
社保的兜底政策主要包含以下几种社会保险制度：基本养老保险制度：旨在为退休老人提供经济保障，确保他们在年老时享有稳定的生活来源。基本医疗保险制度：针对疾病风险，为公民提供医疗费用报销或补贴，以减轻医疗负担。工伤保险制度：针对工作中可能发生的意外伤害，为受伤员工提供经济补偿和康复支持。
社保兜底的具体措施包括[_a***_]保险、医疗保险、失业保险等。其中，养老保险为退休人员提供基本生活保障；医疗保险为参保人群提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险；失业保险则为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务。这些措施共同构成了社保兜底的保障体系。
政策兜底是指国家在保障企业和个人利益的基础上，***取措施保障最低生活保障、最低工资、最低社保等政策，以保障弱势群体的基本生活权益。具体来说：核心目的：政策兜底旨在避免社会贫富差距过大，防止部分群体滑落到社会底层，是公平正义的体现。
在民生领域，“兜底”指的是***制定政策保障困难群众基本的生产生活需求。主要有以下几个方面：住房兜底、医疗兜底、教育兜底、养老兜底。
