本文目录一览：
- 1、公司未交社保打官司需要什么材料
- 2、没有工伤认定打官司能赢么
- 3、工伤纠纷打官司需要多长时间
- 4、没有劳动合同,没有工伤保险的建筑工人工伤了。官司打得赢吗
- 5、工伤打官司需要准备什么材料
- 6、工伤打官司要准备哪些材料?
公司未交社保打官司需要什么材料
1、***公司不买社保需要以下资料：劳动合同（证明你与单位存在劳动关系）。工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
2、离职的一年之内是有效期，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
3、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
4、可以申请赔偿或者劳动仲裁。如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。
5、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。
6、就本案来说，如果有书面劳动合同，很好办，劳动者只需要书面通知用人单位解除劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可。如果没有书面劳动合同，劳动者需要举证证明双方建立劳动关系时间、工资收入情况。工资卡历史明细、工资单等可以作为证据使用。
没有工伤认定打官司能赢么
没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工伤***时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法律规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再***不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工作的时间，工作的地点，因工作的原因摔伤经过劳动局认定是工伤就是工伤。在工伤***时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律分析关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
法律分析：在工伤赔偿诉讼中我们需要注意的是，首先要认定这个伤是否属于工伤。如果认定为工伤而公司不进行赔偿的，那么赢的几率就很大，如果没有认定为工伤就不会赢。
工伤没做工伤认定不能打官司的，只有依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或者自己、亲友、工会向单位所在地的社会保障和人力资源局提交工伤认定申请，被社保局书面回复不予准许的，而又有证据和不服行政决定的，才可以凭借此“社保局书面回复”，向单位所在地的人民***提***讼。
工伤受伤人一般没有责任，打官司的胜诉把握较大。工伤受伤人责任 工伤制度的设计初衷是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作过程中受到的伤害能够得到相应的赔偿和[_a***_]。因此，在一般情况下，工伤受伤人本身是没有责任的。
工伤***打官司需要多长时间
1、工伤***打官司需要多长时间 不同的情况，有不同的时间。一般情况下***收到***状，经审查，认为符合***条件的，在七日立案为不符合***条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。首先要进行确认劳动关系的程序。
2、在工伤认定阶段，如果劳动关系明确、材料齐全，一般会在60日内作出决定。但如果材料不完整或需要调查核实，时间可能会延长。劳动能力鉴定阶段通常也会在60日内完成，但同样有可能延长。进入仲裁阶段后，如果案情简单、事实清楚，仲裁庭可能会在45日内作出裁决。
3、因为工伤原因打官司，往往是一个耗费精力和时间的过程。判决和生效时间的长短不一，可能需要大约半年到两年的时间才能完成案件。因此，解决工伤问题的关键在于合理合法地维护个人权益和工作待遇，即向用人单位争取应有的赔偿。
4、法律分析：不同的情况，有不同的时间。一般情况下民***收到***状，经审查，认为符合***条件的，在七日立案；认为不符合***条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
没有劳动合同,没有工伤保险的建筑工人工伤了。官司打得赢吗
未签劳动合同，打官司如果要求支付双倍工资，只要有证据就能够取胜。如果由于单位原因，超过一个月不签订劳动合同，你有工作的证据，申请劳动仲裁你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
受伤工人还可以选择通过工伤认定来维护自己的权益。即使没有劳动合同，只要存在实际的用工行为，受伤工人就可以抓住用工主体责任不放手，成功认定工伤。 受伤工人需要准备好***材料，包括所有必要的证据和文件，以便在法庭上顺利打赢官司。
法律分析：胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再***不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
工伤打官司需要准备什么材料
身份证副本：提供受伤员工的***复印件。 企业信息：收集涉及雇主的工商企业档案登记资料。 工伤认定：提交由有关部门出具的工伤认定书。 劳动能力评定：提供由劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论书。 停工留薪证明：若有停工留薪期，需提供相应的鉴定书。
受伤员工的***件； 门诊治疗病历； 住院治疗的完整病历，包括首页、入院记录、体检表、专项检查表、辅助检查表、手术记录、出院记录及检查报告。
工伤打官司要准备个人***明、单位的***明、工伤认定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书和医院的缴费证明等，至少都需要这几种证明材料，仲裁机关才能认定员工的人身损害是工伤，此时才能向用人单位索赔。
工关系证明，如劳动合同。 工资流水记录。 医疗费用票据，以证明治疗工伤的相关费用。 残疾鉴定报告，以证明残疾赔偿金的资格。 三期鉴定，包括误工费、营养费和护理费的证明材料。 后期医疗费用评估，预测未来治疗的费用。
工伤打官司要准备的材料包括： 工伤认定决定书。这是证明工伤事故发生的文件，是工伤赔偿和诉讼的基础。 医疗诊断证明及相关病历资料。这些资料能够证明工伤导致的伤害程度和治疗过程。 劳动合同或其他证明劳动关系的材料。证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，是认定工伤责任的重要依据。
工伤是需要先仲载不可以直接***，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
工伤打官司要准备哪些材料?
受伤员工的***件； 门诊治疗病历； 住院治疗的完整病历，包括首页、入院记录、体检表、专项检查表、***检查表、手术记录、出院记录及检查报告。
工关系证明，如劳动合同。 工资流水记录。 医疗费用票据，以证明治疗工伤的相关费用。 残疾鉴定报告，以证明残疾赔偿金的资格。 三期鉴定，包括误工费、营养费和护理费的证明材料。 后期医疗费用评估，预测未来治疗的费用。
在准备工伤诉讼的相关材料时，您应当确保以下文件齐全： ***副本：提供受伤员工的***复印件。 企业信息：收集涉及雇主的工商企业档案登记资料。 工伤认定：提交由有关部门出具的工伤认定书。 劳动能力评定：提供由劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论书。
工伤打官司要准备的材料有：***复印件；工商企业档案登记资料；工伤认定书；劳动能力鉴定结论书；停工留薪鉴定书；门诊病历、诊断证明、出院小结；银行的工资明细清单；同意安装***肢鉴定书（需要安装***肢）；若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
工伤打官司要准备的材料包括： 工伤认定决定书。这是证明工伤事故发生的文件，是工伤赔偿和诉讼的基础。 医疗诊断证明及相关病历资料。这些资料能够证明工伤导致的伤害程度和治疗过程。 劳动合同或其他证明劳动关系的材料。证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，是认定工伤责任的重要依据。
工伤是需要先仲载不可以直接***，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
