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公司没签辞退书怎么拿失业金
确认辞退事实：尽管公司未签辞退书，但员工需确保自己已被公司实际辞退，且不再继续从事原工作。可以通过与公司沟通、收集相关证据（如邮件、短信、通话记录等）来确认辞退事实。了解失业金领取条件：失业保险缴费：员工需确保自己已按规定缴纳失业保险费满一定时间（通常为一年，但具体标准可能因地区而异）。
法律分析：失业人员与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。
法律主观：失业金不是 被公司辞退 才可以领取。 领取失业保险金 需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据 劳动合同法 第三十八条规定 解除劳动合同 的情形。故并不一定需要在被勾上辞退的情形下才能领取。
首先，员工必须符合领取失业金的基本条件，即按规定参加了失业保险。其次，员工所在单位和本人必须已按要求履行了缴费义务满一年。最后，员工需依法办理失业登记。此外，如果公司不给员工出具辞退证明，这可能影响员工领取失业金。通常，失业金的申请需要提供有效的辞退证明，作为申请的必要材料之一。
公司不上班，而不解除劳动合同，如果用人单位依法支付放***工资，用人单位不违法，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以以此提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以依法办理失业保险金领取。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
主动辞职如何拿失业金
1、如果是自己主动提出辞职，那么就不符合这一条件，因此无法领取失业金。已办理失业登记：在失业后，需要到当地劳动保障部门办理失业登记，这是领取失业金的必要步骤。有求职要求：失业人员需要证明自己正在积极寻找新的工作机会，这也是领取失业金的一个条件。
2、主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
3、主动辞职一般不能够领取失业金。要领取失业金，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着在失业前，你和你的雇主需要按照规定缴纳失业保险费至少满一年。非因本人意愿中断就业的：这是领取失业金的关键条件之一。主动辞职属于因本人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
合同到期能怎么拿失业金
在劳动合同到期后，及时到当地的劳动就业服务机构办理失业登记；提交相关的证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴费记录等；等待审核，审核通过后，按照规定的时间和标准领取失业金。需要注意的是，领取失业金的金额和时间都有一定的限制，具体标准会根据当地政策而有所不同。
结论 综上所述，合同到期不想干了，如果满足上述条件（特别是已交纳失业保险和非个人原因失业），劳动者是可以申请领取失业保险金的。但需要注意的是，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地劳动就业服务机构以获取详细信息。
合同到期后，要领取失业金需满足以下条件：已参加失业保险并缴费满一年：按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：失业的原因不能是个人主动提出解除劳动合同。如果主动提出，则不符合领取失业金的条件。
如果合同到期且非因个人原因中断就业，但单位可能在解除劳动合同证明中提及个人原因，应与单位协商，请求其在证明中不要将原因归于个人，以便符合领取失业金的条件。
领取失业金：符合领取失业保险条件的失业人员，从次月起，可按月领取失业保险金。条件： 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 非自愿中断就业：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，即合同到期、被裁员等情况。 已办理失业和求职登记：已经按规定办理失业登记，并有求职要求。
合同到期想要领取失业金，需要满足以下条件并按照相应步骤操作：满足法定条件：参加失业保险并缴费满一年：确保你所在单位和本人已经按照规定履行失业保险缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键，如果是你主动提出解除劳动合同，则不符合领取条件。
