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一至四级工伤职工还需缴纳养老保险吗?
1、综上所述，工伤一至四级的职工在一般情况下仍需缴纳养老保险金。但如果他们符合特殊审批条件并成功获得审批，可能会获得减免缴纳养老保险金的资格。因此，具体情况需根据审批结果确定。建议工伤职工或其单位及时咨询当地社保部门，了解相关政策和申请流程。
2、根据《工伤保险条例》的要求，1-4级工伤职工无需缴纳基本养老保险费。社保机构若无法律、法规、规章授权，征收基本养老保险费即属违规行为。法律依据为《工伤保险条例办法》第二十四条，此条款明确指出，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。
3、依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受伤害并被评定为一至四级伤残，那么他们将与用人单位保持劳动关系，但会退出工作岗位，依据一定比例领取伤残津贴。在这种情况下，不再需要缴纳基本养老保险费用，但用人单位和工伤职工本人需根据伤残津贴作为基数，共同缴纳基本医疗保险费用。
4、法律分析：不需要，享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金。
工伤保险和养老保险必须一起交吗
工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。
职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和所在单位按照法律的规定予以补偿。补偿范围并不包括养老保险，只是在个别省市，鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位按月领取伤残津贴期间，需要由所在单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数，分别缴纳养老保险费直至退休。
法律分析：可以自己参加养老保险。工伤保险是用人单位必须依法为劳动者缴纳的，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险与养老保险没有关系。职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人可以另外购买个人储蓄养老保险。
工伤,公司不给交养老保险该怎么办
1、工伤期间（只要没有解除或者终止劳动合同、存在劳动关系的），用人单位应当为员工缴纳社会保险费（俗称五险），否则是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、当企业不为员工参保并缴纳社会保险时，员工有权与单位进行协商，要求其为员工参保社保，或者提出以双倍月[_a***_]作为补偿。如果单位拒绝为员工参保缴纳社保，且不同意以双倍月工资作为补偿，员工可以选择向企业经营所在地的社保局或劳动局提出投诉。此举旨在维护员工的合法权益，确保他们享有应有的社会保障。
4、工伤四级伤残，社保费用应该由单位以津贴基数缴纳。由社保基金给予津贴。如果单位未及时缴纳，员工可以申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保。
5、您好，可以去劳动仲裁委员会进行投诉。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、公司拖欠不交养老保险是违法的，劳动者有权要求公司依法缴纳。法律规定 根据相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险的缴纳旨在保障劳动者的基本生活需求和健康权益。
