本文目录一览：
- 1、女性生产除了产假还有什么假
- 2、什么是产假
- 3、休产假期间社保个人部分谁承担
- 4、休产假还要自己补社保吗
女性生产除了产***还有什么***
1、女性生产除了产***还有以下***期：保胎***、流产***、产前***、产***、哺乳***。女职工生育享受98天产***，怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***；产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧***和路程***问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***。在批准的婚丧***和路程***期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
3、产前***是算在女性职工产***里面的。女职工怀孕生产可以直接请产***，其中就包含产前***15天，在员工请产***期间，用人单位不可以辞退请产***的女性职工，并且生育员工享有带薪产***的权利。 产前***算在产***里面吗？产前***是包含在产***里面的，可以直接请产***，现在开始江苏晚育可以休128天的产***了。
4、流产***主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。产***可从分娩前15天开始至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
5、是国家规定的。女职工生育享受98天产***，包括产前休***15天，所以产***是从产前休***开始计算。产***不可以晚于生产日。女性的产***是从分娩前的两个月或者半个月开始计算，不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天，难产的，应增加产***15天。
什么是产***
1、产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、产***：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪***期。这是专门针对女性员工在生育期间提供的法律保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。生育***（此处可能更准确地理解为“计划生育***”）：是指男女双方在实行计划生育政策（如结扎、放环手术等）期间所享有的带薪***期。
3、产***：主要适用于女方，特指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪***期。生育***：不仅限于女方，也可能包括男方在实行***生育期间所享有的带薪***期。但需注意，通常所说的“生育***”在狭义上并不与“产***”严格区分，而此处为了对比说明，将其理解为更广义的概念。
4、产***：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪***期，这是由国家法律法规如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等明确规定的。生育***：是指男女方在实行***生育措施期间所享有的带薪***期，这一***期由各地***生育条例进行规定。享受对象及条件不同：产***：仅女方可享受，条件是女方生育或流产。
5、产***，顾名思义，是指女方在生育及哺乳期间所享有的带薪***期。这一政策是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定的。产***的时间长度通常依据相关法律法规和具体规定，如《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天。
休产***期间社保个人部分谁承担
个人缴费免除：职工在休产***期间，个人部分的社会保险费用由单位承担，职工无需自行补缴。综上所述，女职工在休产***期间无需自行承担社保费用，用人单位将承担相应的责任和义务。
休产***社保个人部分需要交给公司。 员工产***期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
女职工在产***期间不需要自己承担全部社保费用，但养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分需由个人承担。以下是具体说明：社保缴纳责任：女职工在产***期间，原单位无权以生产为由拒绝缴纳社会保险费。社保费用应由用人单位和职工共同承担。
综上所述，产***期间的社保费用主要由用人单位负责缴纳，女职工个人部分由用人单位代扣代缴。
员工产***期间社保个人部分由员工本人承担，单位缴费部分由单位承担。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，产***期间劳动者未与单位解除劳动关系，用人单位必须按规定继续为职员缴存社会保险，职工本人也应继续缴存。产***期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
劳动法规定产***期间社保费用不应由个人全部承担。以下是具体的分析和解释： 社保费用分担原则 个人缴费部分：在产***期间，社保的个人缴费部分依然由个人承担。这是社保制度的基本规定，无论员工是否处于产***期间，个人缴费的责任都不会改变。 单位缴费部分：与此同时，单位缴费部分依然由单位承担。
休产***还要自己补社保吗
休产***不需要自己补社保。休产***期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产***和哺乳***，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、***、[_a***_]及考勤奖金。同时，产***不影响女职工的晋级和调薪，并计入工龄。
休息产***因为女职工休产***期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分所以要自己交社保。因为在产***期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
休产***期间，女职工不需要自己补社保。根据我国相关法律规定，女职工在休产***期间，应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、***、补贴及考勤奖金。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等，依法应由用人单位继续缴纳，个人部分则通常由单位在工资中代扣代缴。
