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青岛交保险异地生育
1、产前检查费用：青岛市对参保职工产前检查费用实行按人头定额补助方式报销，不论本地还是异地产检，报销标准均为1600元。产前检查费用实行免申即享，在支付异地生育住院待遇时，一并发放至参保职工社会保障卡金融账户或指定银行账户。
2、社保的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。
3、根据青岛生育保险条例，享受生育保险报销待遇的职工，需要在青岛本地连续缴纳生育保险满12个月。这一规定确保了职工在生育时能够享受到相应的生育保险保障，但同时也对缴纳时间提出了明确要求。
4、青岛异地生育保险的条件包括符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，并且在本市从业一年以上，单位按照规定参加生育保险并足额缴费。即使缴费期间有中断，只要不超过两个月且及时补缴，可以计入连续缴费期限。如符合条件，可以办理异地生育备案业务，以便后续报销流程的顺利进行。
我现在在青岛,缴纳五险,缴纳满一年了,回老家济宁怀孕生孩子,在...
1、生育后，带着发票等材料到社保中心报销医疗费。不是在济宁医院报销，你要拿着***去青岛社保机构报销，你如果没有辞职的话在青岛还可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，社会保险法规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2、可以转回来的。在外地交的社保能转回来，当你不在外地工作了，带好原单位给你的离职证明，去原单位所在区的社保局，办理社保转移业务，然后转到户籍所在地的社保局，累积并入社保年限。
3、在老家找到新单位，建立社保新账户。在青岛社保中心办理缴纳证明，给老家社保中心，办理转移手续。不是急的话，可以慢慢来。同省的社保转移简化手续可能解决快点。可以转，具体你打12333问问可以转。首先在济宁要有接受单位。
4、转的话现在好像不可以，你可以离职后取出在青岛交的自己的部分，回家交农保的话可以找家里县里的社保局。根据国家有关规定，参保人员跨地区流动就业的，须在新就业地参保缴费后，持原参保地[_a***_]经办机构出具的缴费凭证到新就业地社会保险经办机构申请办理基本养老保险关系转移接续手续。
青岛有保险异地生育能报销多少?
产前检查费用：青岛市对参保职工产前检查费用实行按人头定额补助方式报销，不论本地还是异地产检，报销标准均为1600元。产前检查费用实行免申即享，在支付异地生育住院待遇时，一并发放至参保职工社会保障卡金融账户或指定银行账户。
男职工配偶未参加居民社会医疗保险且符合***生育政策住院分娩的，男职工可享受生育补助金，为女职工在相应定点医疗机构生育分娩医疗费定额标准的50%。若男职工配偶已参加居民社会医疗保险并享受住院分娩报销待遇，但报销金额低于男职工应享受生育补助金标准的，按规定补足差额。
社保的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。
只要是你在青岛生育，就可以按照这边的标准进行报销，不过要符合生育保险的相关规定和流程。
青青岛生育险报销标准 生育医疗补助费 （1） 生育医疗补助费1200元；剖腹产增加生育医疗补助费1000元；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。 （2） ***内怀孕7个月以上流产或死胎者，按规定享受待遇。 （3） 女职工生育的医疗费从生育医疗补助费中报销；超出部分，由企业按规定报销。
青岛生育保险交多久可以报销
1、青岛生育险交多久生孩子可以报销 一年。根据青岛市生育保险政策规定，女性在怀孕前至少连续缴纳生育保险满一年，才能享受生育险的报销待遇。也就是说，只有在连续缴纳生育保险满一年后，才能在生育过程中享受报销的权益。具体来说，女性需要在怀孕前至少连续缴纳生育保险满一年，才能享受生育险的报销待遇。
2、青岛生育保险可以补缴三个月，但需要满足一定条件才可以报销和享受相关待遇。具体来说：补缴期限：青岛生育保险允许补缴的时间范围为三个月。报销条件：只有连续足额缴纳生育保险费用满1年，才可以报销生育保险相关费用。
3、这意味着，只要单位为员工按时足额缴纳了医保费用，员工在缴费后的下一个月就可以使用医保进行医疗费用报销。连续缴费要求：为了保持医保待遇的有效性，职工需要连续缴纳医保费用。如果中断缴费，可能会影响医保待遇的享受。具体中断后的影响，需根据青岛当地的医保政策来确定。
4、参加青岛市生育保险并缴纳生育保险费满一年以上；符合国家规定的生育年龄；在青岛市范围内正常生育的；符合国家规定的生育医疗条件。
5、根据青岛生育保险条例，享受生育保险报销待遇的职工，需要在青岛本地连续缴纳生育保险满12个月。这一规定确保了职工在生育时能够享受到相应的生育保险保障，但同时也对缴纳时间提出了明确要求。
