本文目录一览：
- 1、手腕扭伤算工伤吗
- 2、自己摔伤算工伤吗
- 3、劳动法关于工伤的规定
- 4、8级工伤赔偿标准2022是什么?
手腕扭伤算工伤吗
应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：若是在工作场所和工作时间，因工作原因扭伤的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
如果评估出的伤残等级存在差异，将根据最严重的一项确定总伤残等级。若出现两项及以上相同等级，则可以在最高级别基础上晋升一级。例如，如果某职工手腕骨折和脚踝扭伤均评定为5级伤残，最终会以5级伤残作为总评结果。但若手腕骨折评定为6级，脚踝扭伤为5级，则最终结果为6级伤残。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
法律分析：在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
自己摔伤算工伤吗
员工自己摔伤一直请***怎么算这不属于工伤的，因为是自己摔伤的，是一种意外伤害的***。摔伤可以请病***，病***期间应当发放工资的，病***就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。
上班路上自己摔伤不算工伤。具体原因如下：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。这意味着，如果是由于劳动者个人的原因导致的伤害，并不符合工伤的认定条件。
不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
劳动法关于工伤的规定
1、新劳动法中关于工伤的规定主要包括以下几点：工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受包括交通费、住院伙食补助费、护理费在内的相关待遇。在治疗期间，职工的原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定同样适用于出院后在家修养期间。
2、劳动法关于工伤的规定如下：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；因工作原因受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
3、《劳动法》规定工伤工资的计算标准如下：停工留薪期内工资：原工资***待遇保持不变：劳动者在停工留薪期内，其原有的工资***待遇不会发生变化。按月支付：由劳动者所在单位按月支付停工留薪期内的工资。停工留薪期时长：由医疗机构根据劳动者的伤情来确定，通常与恢复时间相关。
4、新劳动法工伤认定的条件主要包括以下几点：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着员工在正常的上班时间和工作区域内，由于执行工作任务或进行与工作相关的活动而遭受意外伤害，这种情况可以被认定为工伤。
5、根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是指在正常的工作时间和工作区域内，由于执行工作任务而遭受的伤害。
8级工伤赔偿标准2022是什么?
1、赔偿如下：1在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间，最多一年。2，由工伤保险报销全额医疗费用（丙类药品由用人单位支付），并由用人单位支付护理费、营养费、差旅费。3，由工伤保险支付一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。注意：很多用人单位的财务会劫留或部分劫留的 。
2、八级伤残赔偿：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配[_a***_]或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。
3、五级伤残的为18个月本人工资；六级伤残的为16个月本人工资；七级伤残的为13个月本人工资；八级伤残的为11个月本人工资；九级伤残的为9个月本人工资；（10）十级伤残的为7个月本人工资。
4、工伤八级伤残赔偿标准是根据造成的不同伤害后果而定的，一般在几万至几十万之间，具体情况下可以对医疗费、伙食费、护理费、误工费等进行赔偿，如果造成了伤残的情况下，是需要对伤残赔偿金来进行赔偿。
5、丧葬补助金：为6个月职工平均工资，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金：根据亲属关系和供养需求调整，由工伤保险基金支付。一次性工亡补助金：以全国城镇居民可支配收入的20倍计算，2022年为948240元，全额由工伤保险基金承担。
